Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und entwickle Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Swissport, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Arbeitsrecht und Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Übersicht
- Vollzeit | Standort: Flughafen FRA / Cargo City Süd
Bist du bereit, in der dynamischen und schnelllebigen Luftfahrtbranche durchzustarten?
Swissport, ein weltweit führendes Unternehmen, bietet Bodenabfertigung, Frachtabfertigung und Passagierdienste für über 300 Millionen Passagiere pro Jahr.
Unsere Mission ist klar: „Der Luftfahrtindustrie weltweit konsistente und maßgeschneiderte Lösungen für ein besseres Kundenerlebnis zu bieten.“
Wir sind überzeugt, dass es unsere Mitarbeiter sind, die uns von der Konkurrenz unterscheiden.
Bei Swissport leben wir unsere Kernwerte „Show You Care“, „Do the Right Things“ und „Win as a Team“.
Derzeit suchen wir eine: n HR‑Business Partner(m/w/d), die oder der unsere Werte teilt und unser Team verstärken möchte.
- Tätigkeiten
- Kompetente Beratungund Betreuungder Mitarbeiterund Führungskräfteinallenarbeitsrechtlichenundkollektivrechtlichen Fragestellungensowie Abwicklungorganisatorischerundadministrativer Personalaufgaben
- Verantwortlich für die Zeiterfassung
- Sicherstellenderordnungsgemäßen Umsetzunggesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzungund Weiterentwicklungder Personalprozessevon Eintrittbiszum Austritt
- Führenvon Personalgesprächen
- Vertretungdes Unternehmensin Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analysevon Datenzur Verbesserungder Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartnerfür Sozialversicherungsträgerund Berufsgenossenschaften
- Koordinationund Sicherstellender Einhaltungdatenschutzrechtlicher Anforderungen
- Dein Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die Bereitschaft, diese kontinuierlich auszubauen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
- Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie eine gute Balance zwischen Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für Veränderungen, Lernbereitschaft und eine Hands-on-Mentalität
- Wir Bieten
- Unbefristete Anstellung & sicherer Arbeitsplatz
- Arbeiten in einem internationalen Aviation-Umfeld
- Direktzugang zu Entscheidern und kurze Abstimmungswege
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Benefits sowie Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Kollegiales Team mit guter Zusammenarbeit
- 30 Urlaubstage jährlich
Bei Swissport stehen Vielfalt, Chancengleichheit und unsere Werte im Mittelpunkt unseres Erfolgs.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Integration fördert und in dem alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus, berücksichtigt werden.
Erfahre mehr über das Leben bei Swissport auf unserer Website unter Swissport Careers.
Werde noch heute Teil unseres Teams bei Swissport, das die Welt der Luftfahrt verbindet!
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HR-BusinessPartner(m/w/d) Arbeitgeber: Swissport
Swissport bietet eine herausragende Arbeitsumgebung am Flughafen Zürich, wo Sie als Market Development Sales Manager nicht nur innovative Softwarelösungen für die Luftfahrtbranche verkaufen, sondern auch wertvolle Beziehungen zu führenden Akteuren der Branche aufbauen können. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, attraktiven Vorteilen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ist Swissport der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-BusinessPartner(m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swissport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swissport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-BusinessPartner(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swissport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swissport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
