Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und entwickle Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Swissport, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Werte bei Swissport.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Vollzeit | Standort: Flughafen FRA / Cargo City Süd
Bist du bereit, in der dynamischen und schnelllebigen Luftfahrtbranche durchzustarten? Swissport, ein weltweit führendes Unternehmen, bietet Bodenabfertigung, Frachtabfertigung und Passagierdienste für über 300 Millionen Passagiere pro Jahr. Unsere Mission ist klar: „Der Luftfahrtindustrie weltweit konsistente und maßgeschneiderte Lösungen für ein besseres Kundenerlebnis zu bieten.“ Wir sind überzeugt, dass es unsere Mitarbeiter sind, die uns von der Konkurrenz unterscheiden. Bei Swissport leben wir unsere Kernwerte „Show You Care“, „Do the Right Things“ und „Win as a Team“.
DEINE TÄTIGKEITEN:
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortlich für die Zeiterfassung
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Führen von Personalgesprächen
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
DEIN PROFIL:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mindestens fünf Jahre umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Hohe Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on Mentalität
WIR BIETEN:
- Unbefristete Anstellung & sicherer Arbeitsplatz
- Arbeiten in einem internationalen Aviation-Umfeld
- Direktzugang zu Entscheidern und kurze Abstimmungswege
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Benefits sowie Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Kollegiales Team mit guter Zusammenarbeit
- 30 Urlaubstage jährlich
Bei Swissport stehen Vielfalt, Chancengleichheit und unsere Werte im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Integration fördert und in dem alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus – berücksichtigt werden.
Erfahre mehr über das Leben bei Swissport auf unserer Website unter Swissport Careers. Werde noch heute Teil unseres Teams bei Swissport, das die Welt der Luftfahrt verbindet!
Senior HR-BusinessPartner(m/w/d) Arbeitgeber: Swissport
Swissport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen internationalen Umfeld am Flughafen Frankfurt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer unbefristeten Anstellung, einem kollegialen Team und einem klaren Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem verantwortungsvollen Job einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-BusinessPartner(m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Luftfahrtbranche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt HR-Manager oder Teamleiter von Swissport und zeig dein Interesse. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Swissport und die Luftfahrtbranche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über die Swissport Careers Seite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-BusinessPartner(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Swissport passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Swissport. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten für die Position wichtig sind, übe, klar und präzise zu antworten. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um deine Verhandlungskompetenz zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
