HR Partner - Talent Management

Der Aufbau der Bank von morgen erfordert mehr als nur Fähigkeiten. Es bedeutet, unsere Unterschiede zu kombinieren, um gemeinsam zu denken, zu diskutieren, zu entwickeln, zu testen, zu lernen und jeden Schritt zu feiern. Bei Swissquote werden Sie ermutigt, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und innerhalb von Teams hochqualifizierter Spezialisten zu wachsen. Wir fördern die persönliche Entwicklung und unterstützen aktiv kreatives Teamwork, Führung und Verantwortung. Wir sind der Schweizer Marktführer im Online-Banking und bieten Handels-, Investitions- und Bankdienstleistungen für über 500.000 Kunden über unsere leistungsstarken und sicheren digitalen Plattformen an. Unsere über 1.000 Mitarbeiter arbeiten flexibel, ohne Dresscode und in multikulturellen Teams. Durch den großen Einfluss auf die Branche erweitern sie ihr Kompetenzportfolio und fördern ihre Karriere in einem schnelllebigen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Kandidaten aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven willkommen, um unserem Team beizutreten und zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Als Teil des Talent Management-Teams bei Swissquote tragen Sie dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Einzelpersonen und Teams in der Lage sind, effektiv zu arbeiten und im Laufe der Zeit zu wachsen. Ihre Rolle konzentriert sich darauf, strukturierten Support für Manager und Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu bieten – von der Einarbeitung bis zur Leistung und Entwicklung – und dabei die Konsistenz mit den Zielen und Werten des Unternehmens sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, um eine starke Kultur des Feedbacks, der Klarheit und Fairness aufrechtzuerhalten und nachhaltige Leistungen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung für People Manager: Ansprechpartner für Manager in Bezug auf talentbezogene Themen, einschließlich Teamstruktur, Leistungsmanagement, Entwicklung, Kündigungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Beratung zu Prozessen, Entscheidungsfindung und internen Richtlinien.
• Talententwicklung und Leistungsprozesse: Mitgestaltung und Koordination von Initiativen wie jährlichen Leistungsbeurteilungen, Leistungsbewertungen, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und talentbezogenen Projekten (z.B. Talent- oder Managementakademie). Sicherstellung der Nachverfolgung und Unterstützung für Personen in Schlüsselpositionen.
• Einstellungs- und Einarbeitungsunterstützung: Zusammenarbeit mit der Talentakquise zur Abstimmung der Einstellungsbedürfnisse und Validierung von Stellenangeboten. Teilnahme an Abschlussinterviews für Senior-Level- und Führungspositionen und Bereitstellung von Input zur internen Mobilität. Sicherstellung eines reibungslosen Einarbeitungsprozesses und Durchführung von Nachkontrollen nach der Einstellung oder Vertragsumwandlung.
• Mitarbeiterbeziehungen und Engagement: Bearbeitung von mitarbeiterspezifischen Angelegenheiten wie Konfliktmanagement, Mediation und anderen komplexen Mitarbeiterfällen. Teilnahme an der Aufrechterhaltung eines konstruktiven, kollaborativen und gesunden Arbeitsumfelds durch Analyse von Feedback, Umfrageergebnissen und Unterstützung der Manager bei teambezogenen Anliegen.
• Vergütung und Personalplanung: Teilnahme an Vergütungsüberprüfungszyklen, Budgetvorbereitung und Konsistenzprüfungen. Bereitstellung von Input basierend auf Abteilungsinsights und Beitrag zu Berichterstattung und struktureller Gehaltsanalyse.
• Kultur, Richtlinien und organisatorische Unterstützung: Mitgestaltung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Prozessen sowie Beitrag zu Projekten im Zusammenhang mit Change Management, Kommunikation und interner Abstimmung. Teilnahme an Initiativen im Zusammenhang mit Inklusion, Teamworkshops und internen Veranstaltungen, wenn relevant.

Qualifikationen

• 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Talent Management, als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem Unternehmen vergleichbarer Größe und Komplexität.
• Komfortabel im Umgang mit strategischen und operativen Themen.
• Vertraut mit HR-Best Practices und interessiert daran, externe Erkenntnisse in bestehende Prozesse einzubringen.
• Strukturiert und analytisch, mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Entscheidungsfindungen zu unterstützen (sicher im Umgang mit Excel und HR-Datenanalyse).
• Fließend in Französisch und Englisch (Deutsch ist von Vorteil).
• Fähig, klar zu kommunizieren und abteilungsübergreifend sowie auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten.

Unser Hauptsitz in der Nähe von Genf am See versammelt 700 unserer Mitarbeiter: jung (im Durchschnitt 34 Jahre alt), multikulturell (50 Nationalitäten) und tragen, was ihnen am besten passt. Sie finden eine freundliche Atmosphäre in einem offenen und integrativen Umfeld. Geräumige Büros, Home-Office-Politik, Außenterrasse, Sportclubs und sogar... ein echtes Pub für After-Work-Momente. Machen Sie Ihren Schritt in einem herausfordernden Umfeld, das Ihnen eine aufregende Gelegenheit bietet, Ihre Karriere voranzutreiben und solide Kenntnisse im Bank- und Finanzgeschäft zu entwickeln.