Gestionnaire des salaires in Geneva

h3Einleitung /h3 /brpDie Swissroc Group konzipiert und realisiert Immobilienprojekte jeglicher Art und bietet umfassende 360°-Immobiliendienstleistungen sowie erstklassige Investitionen an. /p /brpGegründet im Jahr 2013, denkt die Swissroc Group die traditionellen Immobiliencodes durch Technologie neu. Seit ihrer Gründung verzeichnet die Swissroc Group ein schnelles und organisches Wachstum entlang der gesamten Immobilienwertschöpfungskette. Swissroc Group verfolgt seit jeher einen erneuerten und innovativen Ansatz im Immobilienbereich, um institutionelle und private Kunden zu begleiten. Heute beschäftigt die Swissroc Group über 220 Mitarbeitende, die hauptsächlich Immobilienprojekte in Genf und im übrigen Romandie umsetzen. /p /brpAls \"One-stop-shop\" im Immobilienbereich bringen wir unsere Expertise in den Bereichen Bau (Swissroc Construction und Hestia), Vermittlung (Swissroc Properties), Architektur (Swissroc Architecture) und Innovation (Swissroc BuildingIntelligence), Steuerung und Entwicklung (Swissroc Development) sowie Immobilieninvestitionen (Swissroc Investment) ein. /p /brpWir setzen auf solide Allianzen und eine starke Unternehmenskultur, um den heutigen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die Bedürfnisse von morgen vorauszusehen. /p /brpUnsere Mission? Bis 2030 die führende Schweizer Marke im Bereich Projektmanagement und Immobilieninvestitionen zu werden. /p /brpSie sind leidenschaftlich an Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Vergütungsfragen interessiert? Möchten Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Ihre Expertise direkt zur Zuverlässigkeit und Leistungsfähigkeit einer wachsenden Gruppe beiträgt? /p /brpWir suchen eine/n Lohnbuchhalter/in (80-100%), der/die die vollständige Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung für alle unsere Einheiten übernimmt und gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer Compensation Benefits-Politik beiträgt. /p /brh3Ihre Aufgabe /h3 /brpSie sind verantwortlich für die Zuverlässigkeit, Konformität und Pünktlichkeit der Lohnabrechnung, von der Dateneingabe bis zu den Kontrollen und Berichten für die Geschäftsleitung und die Personalabteilung. Dabei: /p /brpbVerwalten Sie die Lohnabrechnung von A bis Z /b /p /brul /brliSie stellen die monatliche Verarbeitung der fixen und variablen Löhne, Prämien und anderer Vergütungselemente sicher; /li /brliSie kontrollieren und integrieren variable Elemente im Zusammenhang mit Abwesenheiten und Sozialversicherungen; /li /brliSie gewährleisten die korrekte Anwendung der Quellensteuer; /li /brliSie führen Lohnkontrollen durch und stellen die Nachvollziehbarkeit der Elemente in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung sicher; /li /brliSie verwalten Jahresabrechnungen, Lohnausweise, Austrittsabrechnungen und verschiedene Bescheinigungen; /li /brliSie überwachen die Lohnsummen und stellen die Meldungen an die Sozialversicherungen sicher; /li /brliSie bereiten Kontrollen und Audits vor; /li /brliSie verwalten Anträge und Nachverfolgung von Arbeitserlaubnissen; /li /brliSie sorgen für die Parametrierung und Aktualisierung der Lohnsoftware; /li /brliSie gewährleisten die korrekte Integration der Lohndaten im HR-Informationssystem (SIRH); /li /brliSie kontrollieren und validieren Spesenabrechnungen. /li /br /ul /brpbÜbernehmen Sie die Sozialversicherungen /b /p /brpSie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Ausgleichskassen und Versicherer. /p /brul /brliSie verwalten Arbeitsunfähigkeitsfälle aufgrund von Krankheit, Unfall und Mutterschaft von der Eröffnung bis zum Abschluss; /li /brliSie stellen die Meldungen und Nachverfolgung von Taggeldern, Erwerbsersatzentschädigung (APG) und Familienzulagen sicher; /li /brliSie verfolgen Langzeitabwesenheiten in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Versicherern; /li /brliSie verwalten An- und Abmeldungen bei Pensionskasse (LPP), AHV, Unfallversicherung (LAA) und APG; /li /brliSie erstellen die Jahresmeldungen bei den verschiedenen Sozialversicherungen; /li /brliSie kontrollieren Rechnungen und Rückerstattungen der Sozialversicherungen und stellen deren Übereinstimmung mit den geleisteten Zahlungen sicher; /li /brliSie tragen zur Implementierung und Verbesserung der Nachverfolgungsprozesse bei. /li /br /ul /brpbGewährleisten Sie die Datenqualität und das Reporting /b /p /brul /brliSie führen vor der Validierung der Lohnabrechnung systematisch eine doppelte Qualitätskontrolle durch; /li /brliSie achten auf die Konsistenz der Daten zwischen Zeitmanagement, Lohnabrechnung, HR-Informationssystem und Sozialversicherungen; /li /brliSie bereiten das monatliche Reporting der Lohnsumme für die Geschäftsleitung und die Personalabteilung vor; /li /brliSie beteiligen sich an der Verwaltung der Rückstellungen mit dem Buchhaltungsteam; /li /brliSie arbeiten eng mit den Teams der Personalabteilung, Buchhaltung und Steuerwesen zusammen. /li /br /ul /brpbTragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Compensation Benefits-Politik bei /b /p /brpÜber die operative Lohnverwaltung hinaus wirken Sie aktiv an der Strukturierung und Weiterentwicklung unserer Vergütungspolitik mit. /p /brul /brliSie führen externe Gehaltsbenchmarks durch und beobachten die Marktpraktiken; /li /brliSie beteiligen sich an der Aktualisierung unseres Gehaltspositionierungsrasters; /li /brliSie analysieren die interne Fairness und identifizieren mögliche Abweichungen; /li /brliSie tragen zur Strukturierung der Vergütungspakete (fix, variabel und Zusatzleistungen) bei; /li /brliSie analysieren die Auswirkungen von Änderungen bei Tarifen und Sozialversicherungsbeiträgen; /li /brliSie unterstützen die Vorbereitung der jährlichen Lohnkampagnen; /li /brliSie erstellen Analysen und Berichte zu Compensation Benefits für die Geschäftsleitung; /li /brliSie tragen zur Optimierung der Prozesse, Digitalisierung der Tools und zur Sicherstellung der Payroll-Funktion bei. /li /br /ul /brpbSeien Sie proaktiv /b /p /brpSie beobachten aktiv die gesetzlichen und regulatorischen Entwicklungen im Bereich Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherungen. Sie erkennen die Auswirkungen für die Gruppe und tragen zur Anpassung unserer Verfahren und Praktiken bei. /p /brpSie beteiligen sich auch an der kontinuierlichen Verbesserung der Lohnprozesse, insbesondere durch Risikokartierung, Formalisierung der Kontrollverfahren und Weiterentwicklung unserer Tools. /p /brh3Ihr Profil /h3 /brul /brliSie verfügen über ein Zertifikat in Lohn- und Sozialversicherungsmanagement, ein HR-Manager-Zertifikat oder ein Payroll HRSE-Spezialisten-Zertifikat; /li /brliSie haben fundierte Erfahrung in der Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung in der Schweiz; /li /brliIdealerweise haben Sie in einem Umfeld mit mehreren Einheiten oder Tochtergesellschaften gearbeitet, mit unterschiedlichen Mitarbeitenden und Herausforderungen; /li /brliSie beherrschen die Prozesse der Schweizer Sozialversicherungen (AHV, Pensionskasse, Unfallversicherung, APG, Familienzulagen); /li /brliSie sind vertraut mit Quellensteuerfragen und Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitserlaubnissen; /li /brliSie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse in Lohnabrechnungstools und HR-Informationssystemen; /li /brliErfahrung im Bereich Compensation Benefits ist ein echter Vorteil; /li /brliSie sind bekannt für Ihre Genauigkeit, Ihr Detailbewusstsein und Ihre Fähigkeit, termingerecht zu arbeiten; /li /brliSie sind zahlenaffin und können Daten analysieren, kontrollieren und erklären; /li /brliSie schätzen die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und arbeiten effektiv mit den Teams aus Personal, Buchhaltung und Steuerwesen zusammen; /li /brliSie sind diskret und haben ein ausgeprägtes Verständnis für Vertraulichkeit. /li /br /ul /brh3Was wir vor allem suchen /h3 /brpWir suchen eine zuverlässige, autonome und proaktive Person, die den gesamten Lohnzyklus absichern kann und gleichzeitig die Vergütungsfragen überblickt. /p /brpSie mögen es, Zahlen zu verstehen, Anomalien zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden, und bestehende Prozesse zu verbessern? Möchten Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Personalabteilung und Geschäftsleitung in den Bereichen Payroll und Compensation Benefits sein? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. /p /brh3Werden Sie Teil unseres Teams /h3 /brpMit dem Eintritt in die Gruppe treten Sie in ein Umfeld ein, in dem Ambition, Wertschätzung, Einfallsreichtum und Nachhaltigkeit unsere Arbeitsweise prägen. Wir schätzen Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, Lösungen vorschlagen und konkret zur kollektiven Verbesserung beitragen. /p /brh3Vorteile /h3 /brul /brli6 Wochen Ferien pro Jahr: 5 Wochen Jahresurlaub, die zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkten Tage, die Brückentage zu Auffahrt und Genfer/Föderalem Fasten, für eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben. /li /brliInterne Veranstaltungen: zahlreiche interne Events, um uns informell zu treffen und den Teamzusammenhalt zu fördern. /li /brliSchulungen: Zugang zur Swissroc Academy mit verschiedenen Ausbildungsprogrammen. /li /brliPensionskassenbeitrag: 60% Übernahme des Pensionskassenbeitrags. /li /brliObst und Snacks stehen zur Verfügung. /li /brliKostenloser Parkplatz. /li /brliErfolgsbeteiligung. /li /br /ul #J-18808-Ljbffr