Courtier.e immobilier.ère senior in Geneva

pEn immobilier résidentiel, une vente se gagne souvent grâce à un appel au bon interlocuteur. Vous avez le réseau, les résultats et les références ? Parlons-en. /p pSwissroc Group réunit plus de 220 collaborateurs, à Genève, Lausanne et Varsovie. Le groupe intervient sur la chaîne de valeur immobilière : asset management, développement, architecture, building intelligence, construction, énergie et courtage. Fin 2025, Swissroc gère plus de CHF 600 millions d'actifs et compte plus de 250 projets livrés en Suisse romande. Selon les projets, ses filiales unissent leurs savoir-faire, avec l'appui de Swissroc Group Services, pour la satisfaction de chaque client et la qualité de ce que nous livrons. /p pEn vidéo : la présentation du groupe et le fruit du travail commun de nos filiales. /p pSwissroc Properties accompagne sa clientèle dans l'achat et la vente d'appartements et de villas en Suisse romande, notamment à Genève. Chaque client bénéficie d'une attention privilégiée, avec une personne de contact unique, de l'estimation à la signature. /p pVous rejoindriez une équipe composée d'un Directeur, de courtières, d'une coordinatrice ainsi que d'une assistante des ventes. /p pPour mettre en valeur vos biens, vous vous appuyez sur une équipe marketing solide et sur des agences spécialisées, notamment pour la captation d'images et les brochures. /p pEn savoir plus sur Swissroc Properties /p h3Votre mission /h3 pVous gérez un portefeuille de mandats de vente d'appartements et de villas en Suisse romande, apportés d'abord par votre réseau, jusqu'à l'acte authentique. Vous pourrez éventuellement accompagner des collègues plus juniors. /p h3Vos responsabilités /h3 ul lipActiver et développer votre réseau en Suisse romande (propriétaires, régies, notaires, banques, fiduciaires, avocats) pour rentrer des mandats de vente. /p /li lipEstimer les biens et défendre un prix juste auprès des propriétaires. /p /li lipNégocier les mandats et les transactions, et piloter la commercialisation de vos biens. /p /li lipQualifier les demandes d'achat, mener les visites et accompagner votre clientèle jusqu'à l'acte authentique, y compris sur le financement hypothécaire. /p /li lipTenir à jour votre suivi client et vos opportunités dans HubSpot, notre CRM, et suivre de près le marché romand, notamment genevois. /p /li /ul h3Ce qui fera votre réussite /h3 ul lipDes mandats apportés par votre propre réseau, dès vos premiers mois. /p /li lipDes ventes conclues au bon prix et dans des délais raisonnables. /p /li lipUne clientèle qui vous recommande et revient vers vous. /p /li /ul h3Ce qui nous démarque /h3 ul lipLe client au centre de nos décisions, à chaque étape du projet. /p /li lipUne seule structure pour couvrir la chaîne immobilière, du foncier à la gestion d'actifs. /p /li lipUne équipe jeune et dynamique, où l'initiative est encouragée. /p /li lipQuatre valeurs qui structurent notre culture : Ambition, Considération, Ingéniosité, Pérennité. /p /li /ul h3Profil recherché /h3 ul lip6 ans d'expérience ou plus en courtage résidentiel, avec un historique de ventes chiffré : nombre de transactions, volumes, délais de vente. /p /li lipUn réseau ancien et activable en Suisse romande, notamment à Genève (propriétaires, notaires, régies, banques, fiduciaires), qui vous apporte déjà des mandats. /p /li lipDes références que nous pourrons contacter, avec votre accord : employeurs, clientèle, partenaires. /p /li lipUne maîtrise complète du processus de vente et du financement hypothécaire. /p /li lipUne formation en immobilier : Immostart+ ou Immobase (USPI, Union suisse des professionnels de l'immobilier), brevet fédéral de courtier ou courtière en immeubles, ou formation équivalente. /p /li lipUn français courant. L'anglais et le permis de conduire sont des atouts. /p /li /ul h3Vous, en quelques faits /h3 ul lipDes propriétaires, des notaires et d'anciens clients vous recommandent spontanément. /p /li lipVous savez refuser un mandat surévalué et expliquer pourquoi. /p /li lipVous créez facilement le lien avec une clientèle exigeante, qu'il s'agisse d'un premier achat ou d'un investissement. /p /li lipUn refus ne vous arrête pas : vous relancez, vous rappelez, vous trouvez un autre angle. /p /li lipQuand un bien tarde à se vendre, vous cherchez une autre façon de le présenter. /p /li lipFixer le bon prix de vente demande de la pédagogie : vous savez expliquer le marché aux propriétaires et, parfois, jouer un rôle de médiation, par exemple entre copropriétaires ou dans le cadre d'une succession. /p /li /ul h3Ce que nous proposons /h3 ul lipUn salaire fixe sur 12 mois, complété d'une commission sur les mandats rentrés et signés et sur les ventes réalisées. /p /li lipUn forfait de déplacement et un forfait de communication. /p /li lipUn poste à 80-100 %, sur une base de 45 h hebdomadaires pour un 100 %, avec des horaires flexibles. /p /li lipUn jour de télétravail par semaine. /p /li lip5 semaines de congés par an. /p /li lipLes jours entre Noël et le Nouvel An, ponts de l'Ascension et du Jeûne genevois offerts. /p /li lipPrise en charge de 60 % de la cotisation LPP, votre prévoyance professionnelle (2e pilier de retraite). /p /li lipUne assurance accidents (LAA) entièrement prise en charge, y compris pour les accidents hors du travail. /p /li lipAccès à une plateforme de réductions auprès de plus de 150 enseignes. /p /li lipEntretiens individuels réguliers pour suivre votre évolution. /p /li lipAccès à la Swissroc Academy pour vos formations techniques et personnelles. /p /li lipUne quinzaine d'événements internes par an. /p /li /ul h3Process de recrutement /h3 pChaque étape est sélective : à l'issue de chacune, nous vous faisons un retour et vous indiquons si nous poursuivons ensemble. /p ol lipVotre candidature en ligne, étudiée par l'équipe Talent Acquisition. /p /li lipUn entretien en visio avec Fanny ou Philippine, de l'équipe Talent Acquisition, pour vérifier l'alignement avec nos valeurs et notre culture. /p /li lipUn entretien opérationnel avec votre manager. /p /li lipUne mise en situation. /p /li lipUn retour écrit de votre part après l'entretien opérationnel : vos impressions et vos questions. /p /li lipUn retour écrit de notre part. /p /li lipVotre intégration, si nous concluons ensemble. /p /li /ol pNB : les propositions d'embauche ou tout autre document contractuel sont uniquement envoyés par les équipes RH Swissroc. /p pPour suivre nos projets et la vie du groupe, retrouvez-nous sur LinkedIn, Instagram et YouTube. /p #J-18808-Ljbffr