Gestionnaire des salaires h/f in Genève

ph3Gestionnaire des salaires h/f /h3 ul liGenève /li liCDI /li /ul pSwissroc Group Is Hiring! /p h3À propos /h3 pLa mission de Swissroc est claire : réinventer la ville et la vie de ses habitants, donner des réponses concrètes aux enjeux climatiques actuels pour construire la ville de demain. /p pFort de plus de 220 collaborateurs répartis sur 3 sites, Swissroc est investi sur tous les maillons de la chaine de valeur immobilière: Investissement, Asset Management, Développement, Architecture, Construction, BIM, Aménagement, Energie et Courtage. /p pCette approche intégrée et interdisciplinaire a permis au Groupe de se forger l’expertise et les perspectives nécessaires pour trouver, gérer et exécuter avec succès des projets immobiliers et opportunités d’investissements d'envergure en Suisse romande. /p pCréé en 2013, Swissroc revendique aujourd'hui plus de 250 chantiers à son actif et 40 développements à son nom, pour un chiffre d'affaires de 200 millions de francs en 2023. /p h3Descriptif du poste /h3 h3Gestionnaire de salaires /h3 pVous êtes passionné·e par la paie, les assurances sociales et les enjeux de rémunération ? Vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique, où votre expertise contribue directement à la fiabilité et à la performance d’un groupe en croissance ? /p pNous recherchons un·e bGestionnaire des salaires /b pour prendre en charge la gestion complète de la paie et des assurances sociales pour l’ensemble de nos entités, tout en contribuant au développement de notre politique de bCompensation Benefits /b. /p h3Votre mission /h3 pVous êtes garant·e de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la paie, de l’intégration des données jusqu’aux contrôles et reportings destinés à la Direction et aux RH. /p h3À Ce Titre, Vous /h3 ul liAssurez le traitement mensuel des salaires fixes et variables, primes, et autres éléments de rémunération ; /li liContrôlez et intégrez les éléments variables liés aux absences et aux assurances sociales ; /li liGarantissez l’application correcte de l’impôt à la source ; /li liEffectuez les contrôles de paie et assurez la justification des éléments en collaboration avec la comptabilité ; /li liGérez les décomptes annuels, certificats de salaire, décomptes de sortie et différentes attestations ; /li liSuivez les masses salariales et assurez les déclarations auprès des assurances sociales ; /li liPréparez les contrôles et audits ; /li liGérez les demandes et le suivi des permis de travail ; /li liAssurez le paramétrage et la mise à jour du logiciel de paie ; /li liVeillez à la bonne intégration des données de paie dans le SIRH ; /li liContrôlez et validez les notes de frais. /li /ul h3Prenez en charge les assurances sociales /h3 pVous êtes l’interlocuteur·rice de référence pour les collaborateurs, les caisses de compensation et les assureurs. /p ul liGérez les dossiers d’incapacité de travail liés à la maladie, aux accidents et à la maternité, de l’ouverture à la clôture ; /li liAssurez les déclarations et le suivi des IJ, APG et allocations familiales ; /li liSuivez les absences de longue durée en collaboration avec les managers et les assureurs ; /li liGérez les affiliations et désaffiliations LPP, AVS, LAA et APG ; /li liÉtablissez les déclarations annuelles auprès des différentes assurances sociales ; /li liContrôlez les factures et les remboursements des assurances sociales et assurez leur concordance avec les prestations versées ; /li liContribuez à la mise en place et à l’amélioration des processus de suivi. /li /ul h3Garantissez la qualité des données et des reportings /h3 ul liAssurez un double contrôle qualité systématique avant validation de la paie ; /li liVeillez à la cohérence des données entre gestion des temps, paie, SIRH et assurances sociales ; /li liPréparez le reporting mensuel de la masse salariale à destination de la Direction et des RH ; /li liParticipez à la gestion des provisions avec l’équipe comptabilité ; /li liAssurez une collaboration étroite avec les équipes RH, comptabilité et fiscalité. /li /ul h3Contribuez au développement de notre politique Compensation Benefits /h3 ul liRéalisez des benchmarks salariaux externes et assurez une veille sur les pratiques du marché ; /li liParticipez à la mise à jour de notre grille de positionnement salarial ; /li liAnalysez l’équité interne et identifiez les éventuels écarts ; /li liContribuez à la structuration des packages de rémunération (fixe, variable et avantages) ; /li liAnalysez l’impact des évolutions des barèmes et des cotisations sociales ; /li liParticipez à la préparation des campagnes salariales annuelles ; /li liProduisez des analyses et reportings Compensation Benefits pour la Direction ; /li liContribuez à l’optimisation des processus, à la digitalisation des outils et à la fiabilisation de la fonction Payroll. /li /ul h3Êtes force de proposition /h3 pVous assurez une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie, fiscalité et assurances sociales. Vous identifiez les impacts pour le groupe et contribuez à l’adaptation de nos procédures et pratiques. /p pVous participez également à l’amélioration continue des processus paie, notamment à travers la cartographie des risques, la formalisation des procédures de contrôle et l’évolution de nos outils. /p h3Votre profil /h3 ul liVous êtes titulaire d’un Certificat Gestion des Salaires et Assurances Sociales, d’un Certificat de Gestionnaire RH ou d’un Certificat de Spécialiste Payroll HRSE ; /li liVous disposez d’une solide expérience en gestion de la paie et des assurances sociales en Suisse ; /li liVous avez idéalement évolué dans un environnement composé de plusieurs entités ou filiales, avec des populations et problématiques variées ; /li liVous maîtrisez les processus liés aux assurances sociales suisses (AVS, LPP, LAA, APG, allocations familiales) ; /li liVous êtes à l’aise avec les problématiques d’impôt à la source et les enjeux liés aux permis de travail ; /li liVous avez une excellente maîtrise des outils de paie et des SIRH ; /li liUne expérience en Compensation Benefits constitue un réel atout ; /li liVous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens du détail et votre capacité à travailler dans le respect de délais impératifs ; /li liVous êtes à l’aise avec les chiffres et savez analyser, contrôler et expliquer les données ; /li liVous appréciez le travail transversal et savez collaborer efficacement avec les équipes RH, comptabilité et fiscalité ; /li liVous êtes discret·ète et avez un sens aigu de la confidentialité. /li /ul h3Ce que nous recherchons avant tout /h3 pNous recherchons une personne bfiable, autonome et proactive /b, capable de sécuriser l’ensemble du cycle de paie tout en prenant de la hauteur sur les enjeux de rémunération. /p pVous aimez comprendre les chiffres, identifier les anomalies avant qu’elles ne deviennent des problèmes et améliorer les processus existants ? Vous souhaitez être un véritable bpartenaire de confiance pour les RH et la Direction /b sur les sujets Payroll et Compensation Benefits ? /p pAlors si ce poste est fait pour vous, nous aimerions vous rencontrer. /p h3Rejoignez-nous /h3 pEn intégrant le groupe, vous rejoignez un environnement dans lequel bl’ambition, la considération, l’ingéniosité et la pérennité /b guident notre manière de travailler. /p pNous valorisons les collaborateurs qui prennent des responsabilités, proposent des solutions et contribuent concrètement à l’amélioration collective. /p h3Informations complémentaires /h3 ul liType de contrat : CDI /li liLieu : Genève /li liUnknown /li /ul /p #J-18808-Ljbffr