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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Geschäftsstrategien und pflege Beziehungen zu Entscheidungsträgern in der Finanzsoftware-Branche.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Finanzsoftware mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und baue langfristige Partnerschaften auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 170000 - 187000 € pro Jahr.
1. Funktionale & Beratungsfähigkeiten
- Tiefe Branchenerfahrung in Banking, Wealth Management, Risiko & Compliance, digitale Transformation.
- Technologisches Bewusstsein für digitale Initiativen, Datenmanagement und Systemintegration.
2. Geschäftsentwicklung
- Netzwerke im Zielmarkt aufbauen und pflegen, um neue Mandate zu generieren.
- Pitching- und Vorschlagsfähigkeiten – Konzepte selbstbewusst präsentieren und verkaufen.
- Upselling innerhalb bestehender Konten.
- Strategische Kontenplanung zusammen mit Partnern.
3. Kundenbeziehungen & Stakeholder-Management
- C-Level-Kommunikation: Interaktion mit Entscheidungsträgern in einer vertrauensvollen Beraterfunktion.
- Langfristige Partnerschaften entwickeln, nicht nur einmalige Projektlieferungen.
- Als Brücke zwischen Kunde, Lieferungsteam und internen Funktionen agieren.
- Projektprofitabilität im Fokus behalten (Budgetverantwortung).
- Zur Markt- und Go-to-Market-Strategie beitragen.
Gehaltsbereich: CHF 170–187,000 Grundgehalt (ohne Bonus und Leistungen wie Pensionskassenabdeckung)
Standort: Zürich – hybrides Setup, keine spezifischen Vor-Ort-Anforderungen; abhängig von Kundenprojekten
Reisen: Hauptsächlich innerhalb der Schweiz, abhängig vom Projekt
Technologische Beteiligung: Keine praktischen technischen Arbeiten erforderlich; Affinität zur Technologie ist ausreichend.
Senior Business Development Manager - Financial Software Arbeitgeber: SWISSTECH Recruitment
Kontaktperson:
SWISSTECH Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Business Development Manager - Financial Software
✨Netzwerke aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk in der Finanzsoftware-Branche zu erweitern. Besuche Branchenevents oder Webinare und knüpfe Kontakte zu Entscheidungsträgern – das kann dir helfen, neue Mandate zu generieren.
✨Pitching Skills verbessern
Übe deine Pitching-Fähigkeiten! Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Je besser du deine Konzepte verkaufen kannst, desto mehr Vertrauen gewinnst du bei potenziellen Kunden.
✨Langfristige Beziehungen aufbauen
Denke daran, dass es nicht nur um einmalige Projekte geht. Konzentriere dich darauf, langfristige Partnerschaften mit deinen Kunden aufzubauen. Das wird dir helfen, auch in Zukunft Aufträge zu sichern.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Business Development Manager - Financial Software
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Fähigkeiten. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu unserer Vision passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWISSTECH Recruitment vorbereitest
✨Bringe deine Branchenkenntnisse ein
Stelle sicher, dass du deine tiefen Kenntnisse in den Bereichen Banking, Wealth Management und digitale Transformation während des Interviews hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Expertise in der Vergangenheit genutzt hast, um Herausforderungen zu meistern oder Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Netzwerken ist das A und O
Zeige, dass du bereits ein starkes Netzwerk im Zielmarkt aufgebaut hast. Teile Geschichten darüber, wie du Beziehungen zu Entscheidungsträgern gepflegt hast und welche Strategien du verwendet hast, um neue Mandate zu generieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Fähigkeit hast, langfristige Partnerschaften aufzubauen.
✨Präsentationsfähigkeiten perfektionieren
Übe deine Pitch- und Vorschlagsfähigkeiten, bevor du zum Interview gehst. Du solltest in der Lage sein, Konzepte klar und überzeugend zu präsentieren. Nutze Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und Feedback zu erhalten.
✨Verstehe die Rolle des Beraters
Bereite dich darauf vor, wie du als vertrauenswürdiger Berater für C-Level-Entscheidungsträger agieren kannst. Überlege dir, wie du die Brücke zwischen dem Kunden, dem Lieferteam und internen Funktionen schlagen würdest. Zeige, dass du nicht nur an kurzfristigen Projekten interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung langfristiger Strategien zur Sicherstellung der Projektprofitabilität.