Senior HR professional

Unser Kunde ist ein traditionsreiches, gut verwurzeltes Industrieunternehmen im Herzen des Tessins. Mit über einem Jahrhundert Fertigungserbe hat sich das Unternehmen zu einem Referenzpunkt in der Produktion hochtechnologischer Komponenten entwickelt, die auch im medizinischen Bereich Anwendung finden. In den letzten Jahren hat dieses Unternehmen einen bedeutenden Modernisierungs- und Innovationsprozess sowohl in der Produktion als auch in den organisatorischen Abläufen eingeleitet.

Jetzt ist es bereit, einen SENIOR HR PROFESSIONAL willkommen zu heißen, der Struktur, strategische Vision und kulturelle Transformation mitbringt, während er das Erbe und die Werte, die das Unternehmen seit Generationen tragen, ehrt. Er/sie wird die Leitung der Personalabteilung übernehmen und diese zu einer strategischen Säule formen, die Wachstum, Compliance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.

Diese Mission wird durch folgende Verantwortlichkeiten erfüllt:

• Beitrag zur Schaffung eines „Best Place to Work“ durch Förderung der Geschäftsdynamik und der Arbeitsplatzkultur
• Strategischer Berater für die Führungskräfte und Manager sein, Chancen für Delegation, Rollenklarheit und interne Organisation identifizieren
• HR-Prozesse von der operativen bis zur strategischen Ebene kontinuierlich verbessern (Rekrutierung, Einarbeitung, Leistung, Compliance)
• Klare Stellenbeschreibungen, Backup-Strukturen und Austauschbarkeitskarten entwickeln, um Kontinuität und Rollentransparenz sicherzustellen
• HR-Workflows digitalisieren und die Einführung interner Tools in den Teams unterstützen (z.B. DocuWare)
• Compliance mit dem Arbeitsrecht sicherstellen und die Beschäftigungsbedingungen klar kommunizieren
• Manager dabei unterstützen, ein respektvolles, sicheres und konformes Arbeitsumfeld zu schaffen
• Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Genehmigungen, familiäre Bedürfnisse, Dokumentation) sein
• Faire Bewertungs- und Bonussysteme in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwerfen
• „Train the Trainer“-Praktiken fördern und Teamleiter in der Personalentwicklung coachen
• Optimale Interaktion und Zusammenarbeit mit der Lohn- und Personalverwaltung sicherstellen
• Einheitliche Vision zwischen den beiden Rollen im Unternehmen gewährleisten

ANFORDERUNGEN

Hard Skills

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer senioren oder strategischen HR-Rolle
• Solide Budgetplanung
• Fließend in Italienisch und Englisch (gesprochen und geschrieben). Deutsch ist von Vorteil
• Nachgewiesene Erfahrung in der Fertigungs- oder Industrieumgebung ist unerlässlich
• Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht, Compliance und lokale Praxis
• Erfahrung mit ISO-Standards und internen Audits (HR-bezogen)
• Kenntnisse in digitalen HR-Tools und Praktiken zur Dokumentendigitalisierung

Soft Skills

• Natürlicher Coach und Mentor, leidenschaftlich darin, persönliches Wachstum und konstruktives Feedback zu fördern
• Engagement für die Verankerung einer Kultur der Qualität, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung
• Durchsetzungsfähig, aber kooperativ: in der Lage, mit Teamleitern zusammenzuarbeiten, um Eigenverantwortung und Führungsentwicklung zu fördern
• Starke zwischenmenschliche Intelligenz: in der Lage, Ton und Kommunikation je nach Publikum anzupassen
• Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen (z.B. Gehälter, Verträge)
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten: strukturierter Denker mit praktischer Herangehensweise
• Fähigkeit, unabhängig, objektiv und emotional neutral in kritischen Situationen zu handeln

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion von Grund auf neu zu gestalten, zu strukturieren und zu heben, direkt an die Unternehmensleitung zu berichten und eng mit den Teamleitern der Produktion zusammenzuarbeiten. Sie werden verantwortlich sein für die Gestaltung und Implementierung robuster Personalprozesse, die Förderung der organisatorischen Entwicklung und die Unterstützung einer Kultur, die auf Verantwortung, Wachstum, Respekt und Klarheit basiert.

ARBEITSORT: Nord von Lugano

VERTRAGSDAUER: unbefristet

Dies ist keine traditionelle HR-Rolle, sondern die perfekte Gelegenheit, die Zukunft eines respektierten, innovativen Industrieunternehmens zu gestalten, das bereit für ein neues Kapitel ist. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, wirkungsvolle HR-Rahmenbedingungen zu entwerfen, kulturelle Transformation voranzutreiben und ein vertrauenswürdiger Berater für sowohl das Management als auch die Frontlinien-Teams zu sein, dann ist dies Ihre Chance!

Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte Ihren aktualisierten Lebenslauf (Dokumente in Englisch werden geschätzt) an die folgende E-Mail-Adresse: ada.gaglioti@swistudium.ch