Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams bei der agilen Zusammenarbeit und fördere ihre Entwicklung.
- Unternehmen: Switch, ein innovativer Digitalisierungspartner für Hochschulen in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Hochschulen und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in agilen Methoden und Team-Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Switch ist die Digitalisierungspartnerin der Hochschulen und eine nicht gewinnorientierte Stiftung. Mit rund 180 Mitarbeitenden entwickeln wir digitale Lösungen für Lehre und Forschung und stärken die digitale Souveränität der Schweiz. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und fachlichem Austausch zwischen verschiedenen Rollen und Disziplinen. Wir setzen auf nachhaltige Lösungen, transparente Entscheidungen und eine Arbeitsweise, in der Mitdenken und Mitgestalten erwünscht sind.
Als Agile Coach unterstützt du die beiden Kreise PRTL (Portal) und CIPR (Cloud Infrastructure for Platforms and Research). Gemeinsam arbeiten dort rund zehn interne Mitarbeitende sowie mehrere externe Spezialistinnen und Spezialisten. Die Teams kommunizieren hauptsächlich auf Englisch und arbeiten überwiegend remote. Um den persönlichen Austausch zu fördern, treffen sie sich regelmässig vor Ort in Zürich und/oder Lausanne. Eine gewisse Reisebereitschaft wird darum erwartet.
Als Agile Coach bei Switch verstehst du dich als Enabler, Team Coach und Begleiter:in von Veränderungsprozessen. Du unterstützt die Kreise dabei, effektiv zusammenzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Leistungsfähigkeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du koordinierst den Flow of Work, schaffst Transparenz über Zusammenarbeit, Kapazitäten und Hindernisse und sorgst dafür, dass Probleme frühzeitig erkannt und nachhaltig gelöst werden. Du gibst keine Lösungen vor. Stattdessen unterstützt du Teams und Mitarbeitende durch Reflexion, gezielte Fragen und Coaching dabei, eigene Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung für verschiedene People- und HR-Themen innerhalb der Kreise und begleitest Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Das sind deine Hauptverantwortlichkeiten in dieser Rolle:
- Sicherstellen, dass die von dir betreuten Kreise effektiv und nachhaltig funktionieren
- Transparenz über Zusammenarbeit, Flow-Effizienz, Kapazitäten und organisatorische Herausforderungen schaffen
- Dysfunktionalitäten, Hindernisse und Konflikte sichtbar machen und gemeinsam mit den Teams nachhaltig lösen
- Retrospektiven, Workshops, Checkpoints und weitere Reflexionsformate vorbereiten und moderieren
- Teams dabei unterstützen, ihre Zusammenarbeit, Prozesse sowie ihre Effektivität und Effizienz kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Teams befähigen, Selbstorganisation, Selbstmanagement und Verantwortungsübernahme zu stärken
- Agile und kollegiale Prinzipien, Praktiken, Regeln und Werte verständlich vermitteln und im Alltag verankern
- Sicherstellen, dass relevante Kennzahlen verstanden und sinnvoll zur Verbesserung genutzt werden
- Die Zusammenarbeit und Koordination über den gesamten Value Stream hinweg fördern und mit übergeordneten Strukturen abstimmen
- Rahmenbedingungen schaffen, damit Arbeit möglichst reibungslos und effizient erledigt werden kann
- HR-Themen innerhalb der Kreise begleiten, darunter Panorama-Gespräche, regelmässige Check-ins, Lohnrunden und weitere People-Themen gemäss Rollenverantwortung
- Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen
- Recruiting-Prozesse begleiten und bei der Auswahl neuer Teammitglieder mitwirken
- Sicherstellen, dass Richtlinien zu Leistungserfassung, Ferien, Überstunden und Absenzen eingehalten werden
Das solltest du mitbringen:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung agiler Teams oder Organisationen
- Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in einem agilen Umfeld
- Vertiefte Kenntnisse eines oder mehrerer agiler Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban, LeSS oder SAFe mit praktischer Anwendungserfahrung
- Die Fähigkeit, Teams durch Coaching, Reflexion und gezielte Fragetechniken weiterzuentwickeln
- Verständnis von Organisationen als Systeme sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Erfahrung darin, konstruktiv mit Widerständen und Konflikten umzugehen
- Erfahrung in der Moderation von Workshops, Retrospektiven und Gruppenformaten
- Die Fähigkeit, Gruppen zu führen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen offen und ehrlich miteinander sprechen
- Klare, verständliche und empathische Kommunikation
- Echtes Interesse an Menschen und Organisationen sowie die Bereitschaft, die eigenen Grenzen zu reflektieren
- Berufliche Erfahrung in der ICT-Branche, idealerweise im Softwareentwicklungs-, Plattform- oder DevOps-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nicht zwingend nötig, aber wir freuen uns, wenn du noch folgende Fähigkeiten besitzt:
- Erfahrung mit Flight Levels Systems Thinking in Theorie und Praxis
- Kenntnisse in Arbeits- und Organisationspsychologie
- Erfahrung in komplexen, organisationsübergreifenden Transformationsprozessen
- Erfahrung mit Cloud-, Infrastruktur- oder Plattformteams
Bei Switch kommunizieren wir auf Augenhöhe, darum ist es uns wichtig, dass wir uns ab dem ersten Kontakt duzen. Wir leben Kollaboration und sehen im lebenslangen Lernen den Schlüssel zum Erfolg. Als Digitalisierungs- und Innovations-Dienstleisterin gestalten wir die Hochschulumgebung von morgen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und hybride Arbeitsweise ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Alltag.
Spricht dich diese Rolle an? Bist du bereit, ein Switchie zu werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte stell sicher, dass wir gleich dein vollständiges Dossier sichten können:
- Motivationsschreiben: Erzähl uns, warum du dich für Switch interessierst, was dich am Stelleninserat begeistert und inwiefern du bereits Erfahrung in Bezug auf diese Rolle gesammelt hast
- Bewerbungsdossier: Aktueller Lebenslauf, alle Arbeits- und Zwischenzeugnisse sowie Nachweise und Diplome über deine Aus- und Weiterbildungen
Hinweis zum Bewerbungsprozess: Aufgrund von Ferienabwesenheiten sammeln wir Bewerbungen bis zum 10. August 2026. Im Anschluss daran starten wir mit den Gesprächen und melden uns bei dir.
Für diese Stelle nehmen wir keine Bewerbungen von Personalberatungen entgegen. Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, können leider nicht berücksichtigt werden.
Agile Coach in Zürich oder Lausanne Arbeitgeber: SWITCH
Switch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der Vertrauen und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, unterstützt Switch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet gleichzeitig zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Die zentrale Lage der Büros in Zürich und Lausanne sowie die gelebte Zweisprachigkeit schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Agile Coach in Zürich oder Lausanne erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei SWITCH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie SWITCH.
✨Direkt bewerben bei SWITCH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Agile Coach in Zürich oder Lausanne klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agile Coach in Zürich oder Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei SWITCH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Agile Coach in Zürich oder Lausanne.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von SWITCH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von SWITCH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWITCH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von SWITCH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei SWITCH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei SWITCH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von SWITCH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
