Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Switch, eine innovative Stiftung für digitale Lösungen in der Hochschulbildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Unterstützung bei Sprachtrainings.
- Weitere Informationen: Zentral gelegenes Büro in Zürich mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Organisation von Events.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Switch ist die Digitalisierungspartnerin der Hochschulen und eine nicht gewinnorientierte Stiftung. Mit rund 180 Mitarbeitenden entwickeln wir digitale Lösungen für Lehre und Forschung und stärken die digitale Souveränität der Schweiz. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und fachlichem Austausch zwischen verschiedenen Rollen und Disziplinen. Wir setzen auf nachhaltige Lösungen, transparente Entscheidungen und eine Arbeitsweise, in der Mitdenken und Mitgestalten erwünscht sind.
Du wirst Teil unseres fünfköpfigen People & Culture Teams, das sich mit Leidenschaft dafür einsetzt, unseren Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles eine professionelle und positive Experience zu bieten. Gemeinsam sorgen wir mit viel Herz dafür, dass unsere People & Culture Prozesse professionell, effizient und zukunftsorientiert gestaltet werden und unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten Mitarbeitendenreise optimal begleitet werden.
In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale People & Culture Prozesse und arbeitest eng mit Führungskräften sowie internen und externen Stakeholdern zusammen. Du bist die erste Ansprechperson für unsere Hiring Manager im Recruiting, sorgst für einen gelungenen Start neuer Switchies und trägst mit deiner Arbeit massgeblich zu einer positiven Employee Experience bei. Dabei kannst du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und unsere People & Culture Prozesse aktiv mitgestalten und weiterentwickeln.
Dabei übernimmst du folgende Hauptverantwortlichkeiten in dieser Rolle:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting Prozess und begleitest unsere Hiring Manager kompetent durch den Auswahlprozess.
- Für neue Switchies schaffst du einen gelungenen Start, indem du den gesamten Onboarding Prozess koordinierst und eine positive Employee Experience sicherstellst.
- Mit der Planung und Organisation interner People & Culture Events stärkst du unsere Unternehmenskultur und bringst Menschen zusammen.
- Im operativen People & Culture Tagesgeschäft unterstützt du das Team, übernimmst Stellvertretungen und sorgst gemeinsam für einen reibungslosen Ablauf.
- In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern koordinierst du bereichsübergreifende Themen und förderst eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Mit deinen Ideen und deiner Prozessorientierung erkennst du Optimierungspotenziale und entwickelst unsere Recruiting-, Onboarding- und People & Culture Prozesse kontinuierlich weiter.
Das solltest du mitbringen:
- Kaufmännische Ausbildung, Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, People Operations oder Human Resources sowie Erfahrung in der Koordination von Onboarding-Prozessen.
- Freude daran, interne Events zu organisieren und mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten.
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit, um mehrere Themen gleichzeitig zu koordinieren.
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Nicht zwingend nötig aber wir freuen uns, wenn du noch folgende Fähigkeiten besitzt:
- Erfahrung mit Abacus und Umantis sowie mit Jira und Confluence.
- Französischkenntnisse.
Bei Switch kommunizieren wir auf Augenhöhe, darum ist es uns wichtig, dass wir uns ab dem ersten Kontakt duzen. Wir leben Kollaboration und sehen im lebenslangen Lernen den Schlüssel zum Erfolg. Als Digitalisierungs- und Innovations-Dienstleisterin gestalten wir die Hochschulumgebung von morgen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und hybride Arbeitsweise ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Alltag.
Spricht dich diese Rolle an? Bist du bereit, ein Switchie zu werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bitte stell sicher, dass wir gleich dein vollständiges Dossier sichten können:
- Motivationsschreiben: Erzähl uns, warum du dich für die Switch interessierst, was dich am Stelleninserat begeistert und inwiefern du bereits Erfahrung in Bezug auf diese Rolle gesammelt hast.
- Bewerbungsdossier: Aktueller Lebenslauf, alle Arbeits- & Zwischenzeugnisse sowie Nachweise/Diplome über deine Aus- & Weiterbildungen.
Ist dir noch etwas unklar oder hast du noch Fragen? Dann melde dich einfach bei E-Mail schreiben. Gerne stehen wir dir während des gesamten Bewerbungsprozesses zur Seite!
People Operations Specialist in Zürich Arbeitgeber: SWITCH
Switch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der Vertrauen und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, unterstützt Switch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet gleichzeitig zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Die zentrale Lage der Büros in Zürich und Lausanne sowie die gelebte Zweisprachigkeit schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
