Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Ausbildung und entwickle Talente in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexibler Arbeitszeit und mobiler Arbeit.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit tollen Zusatzleistungen wie Business Bike und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Ausbildung von Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Vorteile
- Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V bis zu EG 11
- Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
- Business Bike
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
- Umfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und Aufstiegsmöglichkeiten
- Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und mentalen Gesundheit
- Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen
- Weitere tolle Benefits wie z.b. kostenloses Lautrer Trinkwasser, Kaffee, Tee und Obst
Ihre Aufgaben
- Fachliche, disziplinarische und organisatorische Verantwortung für die technische Ausbildung
- Anpassung der Ausbildung an die Unternehmensentwicklung
- Mitwirkung bei der Auswahl neuer Auszubildender
- Sicherstellung des betrieblichen Teils der Berufsausbildung nach BBiG und Ausbildungsrahmenplan
- Gewährleistung der Vermittlung von Praxis- und Theoriekenntnissen des jeweiligen Ausbildungsberufs
- Planung, Organisation und Durchführung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen
- Bewertung, Überwachung und Steuerung der Leistungen und Lernfortschritte der Auszubildenden
- Ansprechpartner für die Gastausbildung, Berufsschule, IHK und Bildungsträgern
- Beratung des Unternehmens zum Einsatz der Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung
- Bindeglied, Koordination und Anlaufstelle innerhalb aller Abteilungen des gesamten Technischen Bereiches
Ihr Profil
- Eine 3 ½-jährige technische Berufsausbildung, sowie eine Weiterbildung, wie sie üblicherweise als Handwerksmeister erworben wird. Alternativ dazu, aufgrund seiner Erfahrung, entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Nachweis der Ausbildereignung
- Fundierte Kenntnisse im Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Berufsbildungsgesetz, DVGW u. w.
- Überwachung und Einhaltung der einschlägigen UVV und Betriebsanweisungen
- Didaktisches, pädagogisches und methodisches Geschick
- Empathie sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, die Auszubildenden entsprechend ihrem individuellen Entwicklungsstand zum Ausbildungsziel zu führen
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Resilienz und sicherer Umgang mit herausfordernden Situationen
Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Metz.
Sie sind bereit, in unserem Unternehmen Verantwortung auf dieser Stelle zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Swk Kl
Als Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) in unserem zukunftssicheren Unternehmen profitieren Sie von einer leistungsgerechten Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere positive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während attraktive Benefits wie ein Business Bike und eine betriebliche Krankenversicherung Ihr Wohlbefinden unterstützen. Genießen Sie 30 Tage Urlaub im Jahr und einen sicheren Arbeitsplatz in einem engagierten Team, das Wert auf Ihre individuelle Förderung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken oder einfach mal anrufen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Stelle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter technische Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für die Position als Teamleiter technische Ausbildung qualifizieren. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swk Kl vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du in der Lage bist, zu zeigen, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Teamleiter und Ausbilder unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Didaktikfähigkeiten
Da die Rolle auch die Ausbildung von Auszubildenden umfasst, sei bereit, deine didaktischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären würdest und bringe Beispiele für deine Lehrmethoden mit.
