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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Veränderungsprozesse und entwickle innovative Change-Management-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Kulturwandel.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und fördere eine Innovationskultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Master in Psychologie oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change-Management.
- Andere Informationen: Freier Eintritt in Freizeitangebote und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Aktive Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, Kulturwandel, digitale Transformation)
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien fĂĽr Transformationsprojekte
- Förderung einer Innovations- und Lernkultur im Unternehmen
- Gestaltung und DurchfĂĽhrung von Kommunikations- und Beteiligungskonzepten
- Planung und Moderation von Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen
- Unterstützung von Führungskräften durch Beratung und Coaching im Veränderungsprozess
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Change Agents
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs (z. B. Akzeptanzraten, Mitarbeiterzufriedenheit)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder Organisationsentwicklung (Master)
- Fundiertes Verständnis für Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Digitalisierung
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban, Design Thinking)
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Change- oder Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathisches und souveränes Auftreten, hohe Überzeugungsfähigkeit
- Moderationsstärke, Konfliktfähigkeit und Veränderungsbereitschaft
Unser Angebot
- Vergütung: Ihre Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV‑V) mit dynamischer Entgeltsteigerung abhängig von der Betriebszugehörigkeit
- Urlaub: Ihr tarifvertraglicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage/Jahr, an Brückentagen muss nur ein halber Tag Urlaub geltend gemacht werden
- Mobiles Arbeiten: Sie haben die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere Kernarbeitszeiten liegen zwischen 08:00 Uhr und 12:00 Uhr sowie zwischen 13:30 Uhr und 15:00 Uhr, freitags zwischen 09:00 Uhr und 12:00 Uhr
- Fahrradleasing: Über unseren Partner BusinessBike haben Sie die Möglichkeit ein Fahrrad Ihrer Wahl kostenlos zu leasen und nach Ablauf des Leasingvertrags zu erwerben
- Job‑Ticket: Wir unterstützen die Kosten für das Deutschlandticket
- Fortbildungen: Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter*innengespräche entwickeln wir individuelle Fortbildungs‑ und Entwicklungspläne
- SWLB‑Freizeiteinrichtungen: In unseren Bädern (Stadionbad Ludwigsburg, Heil‑ & Freibad Hoheneck, Alfred‑Kercher‑Bad Kornwestheim) sowie für unsere Kunsteisbahn erhalten Sie freien Eintritt
- Vielfältiges Betriebssport‑/Freizeitangebot: Für unsere Mitarbeiter*innen bieten wir u.a. Teilnahme an Firmenläufen und gemeinsame Motorradausfahrten
- Essenszuschlag: In unserer Kantine bieten wir Ihnen täglich die Wahl zwischen drei, von uns bezuschussten Menüs
- Betriebsrente: FĂĽr Ihre Betriebsrente leisten wir eine monatliche Zahlung an die Zusatzversorgungskasse
- Vermögenswirksame Leistungen: Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen nach dem TV‑V
- SWLB‑Produkte: Für den Bezug unseres Stroms und Erdgas bieten wir Team‑Rabatte
Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Swlb
Kontaktperson:
Swlb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nimm an Workshops teil. Je mehr Kontakte du hast, desto besser stehen deine Chancen, von einer offenen Stelle zu erfahren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Change Management. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich gesteuert hast.
✨Aktiv kommunizieren
Sei proaktiv in deiner Kommunikation! Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst und deine Ideen einbringst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen zur Stelle direkt bekommst. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Change Managers passen. So zeigen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swlb vorbereitest
✨Verstehe die Veränderungsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Veränderungsprozessen vertraut, die das Unternehmen durchläuft. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Change Management dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der aktiven Steuerung und Begleitung von Veränderungen zeigen.
✨Kommunikationsstrategien parat haben
Da Kommunikation eine SchlĂĽsselkompetenz fĂĽr diese Rolle ist, solltest du dir Gedanken ĂĽber effektive Kommunikations- und Beteiligungskonzepte machen. Bereite dich darauf vor, wie du Workshops und Schulungen gestalten wĂĽrdest, um die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
✨Agile Methoden im Fokus
Stelle sicher, dass du mit agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder Design Thinking vertraut bist. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du diese Methoden in vergangenen Projekten angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Netzwerk und KPIs
Überlege dir, wie du ein Netzwerk von Change Agents aufbauen und pflegen würdest. Sei auch bereit, über relevante KPIs zu sprechen, die du überwachen und berichten würdest, um den Erfolg von Veränderungsprozessen zu messen.
