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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue strategische HR-Anwendungen und optimiere Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: Swoboda ist ein dynamisches Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende internationale Projekte und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung in HR-Anwendungen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze die kostenlose E-Tankstelle und profitiere von Teamevents für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Consultant HR IT (m/w/d)
„Technologie ist unsere Leidenschaft“.
Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert. Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie. Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 12 Standorten. Mit rund 4.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein. Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 500 Millionen Euro Umsatz.
Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 900 Mitarbeitern eine/n:
Consultant HR IT (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung: Sie sind verantwortlich für die Betreuung der strategischen Anwendungen im Personalbereich, wie z.B. SAP HCM, REXX und eLearning. Als erster Ansprechpartner stehen Sie dem HR-Fachbereich beratend zur Seite.
- Analyse und Optimierung: Sie analysieren integrative Geschäftsprozesse im Human Resource Management, identifizieren Verbesserungspotenziale und erarbeiten Lösungsvorschläge. Diese setzen Sie in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern um und dokumentieren sie anschließend.
- Support: Im Second-Level Support tragen Sie dazu bei, auftretende Fehler und Anwendungsprobleme zu analysieren und zu beheben. Dabei arbeiten Sie eng mit dem IT-Team und den Anwendern zusammen, um eine reibungslose Nutzung der HR-Systeme sicherzustellen.
- Schulungen und Workshops: Sie entwickeln Schulungsmaterialien und führen Schulungen sowie Workshops für Anwender durch. Dadurch tragen Sie zur Weiterbildung der Mitarbeiter bei und stellen sicher, dass sie die HR-Anwendungen effektiv nutzen können.
- Projektverantwortung: Sie übernehmen (Teil-)Projektverantwortung in internationalen HR-Projekten oder wirken aktiv in solchen Projekten mit. Dabei bringen Sie Ihre Expertise ein, um die erfolgreiche Umsetzung der Projekte sicherzustellen.
Die Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Prozessmanagement und Prozessanalyse sowie eine hohe IT-Affinität
- Umfassende Erfahrung in der Betreuung und Optimierung von HR-Anwendungen, idealerweise mit ersten Erfahrungen im SAP-Umfeld und weiteren relevanten HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist, um in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zu arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto
- Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z. B. Jobrad, EGYM Wellpass
- Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität
- Betriebsrestaurant mit Essenszulage
- Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug
- Mitreißende Teamevents für ein vertrautes Miteinander
- Nutzung der kostenlosen Mitarbeiter E-Tankstelle
Swoboda ist seit über 75 Jahren ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen. In Deutschland, der Tschechischen Republik, Rumänien, den USA, Mexiko und China. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Teamspirit, spannende Projekte, Gestaltungsfreiräume und flache Hierarchien sind Basis unseres Erfolgs. Wenn Sie etwas bewegen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen.
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Consultant HR IT (m/w/d) Arbeitgeber: Swoboda Wiggensbach KG
Kontaktperson:
Swoboda Wiggensbach KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant HR IT (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Automobilindustrie oder im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und andere relevante Tools. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Prozessmanagement und in der Prozessanalyse zu teilen. Überlege dir, wie du Verbesserungspotenziale identifiziert und Lösungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst eng mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammenarbeiten, also zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant HR IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Swoboda. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Consultant HR IT zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement und HR-Anwendungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Technologie und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Erkläre, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da diese für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swoboda Wiggensbach KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Anwendungen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie SAP HCM und REXX. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Optimierung von Geschäftsprozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Geschäftsprozesse analysiert und optimiert hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Verbesserungspotenziale identifiziert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit Stakeholdern kommuniziert hast, um Lösungen zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
