Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und entwickle aussagekräftige Reports im SAP-HCM-Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Teamevents für ein vertrautes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder IT und Erfahrung mit SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
„Technologie ist unsere Leidenschaft“.
Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert.
Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie.
Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 11 Standorten.
Mit rund 3.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein.
Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 400 Millionen Euro Umsatz.
Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 700 Mitarbeitern eine/n: HR Reporting & Process Specialist (m/w/d) Deine Aufgaben✓ Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse im SAP-HCM-Umfeld✓ Förderung der eigenständigen Nutzung von Reporting- und Systemfunktionen innerhalb des HR-Teams✓ Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen✓ Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings und HR-Controllings✓ Unterstützung bei der Personalkostenplanung und personalwirtschaftlichen Analysen✓ Analyse bestehender Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen✓ Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer bestehenden SAP-Fiori-Landschaft im Bereich Zeitwirtschaft sowie Employee- und Manager-Self-Services✓ Koordination und Steuerung externer SAP-Dienstleister und Implementierungspartner✓ Beratung und Unterstützung von HR, Payroll und Führungskräften bei system- und prozessbezogenen Fragestellungen Die Anforderungen✓ Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder IT✓ Erste Erfahrungen mit SAP Fiori, Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS)✓ Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt HR-Systeme, Reporting oder Prozessmanagement✓ Gute Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise in den Bereichen Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Entgeltabrechnung✓ Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen, beispielsweise mit SAP Ad-hoc Query✓ Verständnis für digitale HR-Prozesse und deren technische Umsetzung✓ Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Projektpartnern✓ Analytische Denkweise sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Unser Angebot✓ Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto✓ Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm✓ Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.
Corporate Benefits)✓ Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z.
Jobrad✓ Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität✓ Betriebsrestaurant mit Essenszulage ✓ Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug✓ Mitreißende Teamevents für ein vertrautes Miteinander✓ Nutzung der kostenlosen Mitarbeiter E-Tankstelle Swoboda ist seit über 75 Jahren ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen.
In Deutschland, der Tschechischen Republik, Rumänien, den USA, Mexiko und China.
Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Teamspirit, spannende Projekte, Gestaltungsfreiräume und flache Hierarchien sind Basis unseres Erfolgs.
Wenn Sie etwas bewegen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen.
- Swoboda Wiggensbach KG
- Max-Swoboda-Str. 1
- 87487 Wiggensbach Redaktionell empfohlener externer Inhalt Video anzeigen Ich bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte angezeigt werden.
Damit werden personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt.
Swoboda Technologies hat darauf keinen Einfluss.
Näheres dazu lesen Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Sie können die Anzeige jederzeit wieder [Website-Link gelöscht] ausblenden Sie können solche externen Einbettungen mit diesem Schalter wieder deaktivieren (Datenschutzerklärung).
HR Reporting & Process Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Swoboda Wiggensbach KG
Als Arbeitgeber in Wiggensbach/Allgäu bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und technologiebegeisterten Teams zu werden, das eine Schlüsselrolle in der internationalen Automobilindustrie spielt. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsumfeld, attraktiven Vergütungsmodellen und der Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die die Zukunft der Mobilität gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Reporting & Process Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swoboda Wiggensbach KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swoboda Wiggensbach KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Reporting & Process Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swoboda Wiggensbach KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swoboda Wiggensbach KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swoboda Wiggensbach KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
