Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Marketingstrategien für den afrikanischen Markt aus.
- Unternehmen: Swoop, ein aufstrebendes Unternehmen mit einer aufregenden Vision für Afrika.
- Vorteile: Beteiligung am Unternehmen, leistungsabhängige Boni und umfassende Reisekostenübernahme.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Lebensmittel-Lieferdienste in Afrika.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im B2C-Marketing, idealerweise in Startups oder Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Role Overview
Swoop, gegründet von Thiel Fellow Aubrey Niederhoffer, hat kürzlich eine Seed-Runde in Höhe von 7,3 Millionen US-Dollar abgeschlossen – die größte, die jemals von einem afrikanischen Verbraucher-Startup gesammelt wurde – um eine afrikanische Super-App aufzubauen, beginnend mit der Essenslieferung. Swoop ist bereits der größte Anbieter von Essenslieferungen in Eswatini und expandiert schnell auf dem Kontinent.
Wir suchen einen Founding Head of Growth, der unser Marketingbudget und unsere Strategie von Anfang bis Ende verantwortet – über digitale Werbung, geschäftsgetriebenes Wachstum, OOH und aufkommende Kanäle. Sie werden direkt mit unserem CEO und den lokalen Marketingteams zusammenarbeiten, um die Wachstumsmaschine für Afrikas nächstes großes Verbraucherunternehmen aufzubauen. Dies ist eine praktische Gründungsrolle in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Markteintritt & Go-to-Market-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market- und Expansionsmarketingstrategie für Nigeria und neue afrikanische Märkte. Verfeinerung der Zielkundensegmente, Positionierung, Kanalmix und Einführungsphasen nach Stadt. Wöchentliche zusammengefasste Einblicke in das Kundenverhalten, Preispolitik und Kanal-Effizienz liefern.
- Marke, Positionierung & Restaurantpartner-Marketing: Erstellung von Messaging-Rahmen, Markenstimmrichtlinien und Kampagnenerzählungen. Partnerschaft mit Top-Restaurants zur Co-Marketing der Vorteile von Swoop, Anreizprogrammen für die Einarbeitung und der Führungsposition in der Kategorie. Aufbau von Partnerkampagnen und Einarbeitungsressourcen, die die Akquisition von Restaurants skalieren.
- Wachstum, Nachfragegenerierung & Kampagnendurchführung: Skalierung der Kundengewinnung über digitale Kanäle (Soziale Medien, Suche, Creator-Partnerschaften), Feldmarketing, Promotions, Empfehlungen und erlebnisorientierte Aktivitäten. Gestaltung und Durchführung von Hochgeschwindigkeitskampagnen: Partnerschaften mit Food-Creators, Botschafternetzwerken, Flash-Lieferereignissen und innovativen Einführungsevents. Verantwortung für App-Installations-Trichter, Attribution, CAC und Kanal-ROAS. Aufbau und Betrieb von Empfehlungs-, Loyalitäts-, CRM- und Lifecycle-Marketing-Systemen (WhatsApp, Push, E-Mail).
- Marketing P&L & Analytik: Verantwortung für das monatliche Marketingbudget, Prognosen und Rentabilitätsbeiträge. Verfolgung von CAC, Bestellungen, GMV-Steigerung, Bindung, Aktivierung und Kanalperformance. Verbesserung der KPIs in Bezug auf Bestellvolumen, aktive Nutzer, Bindung, Empfehlungsbeiträge und Konversion.
- Teambildung & Expansion: Einstellung und Leitung eines schlanken, leistungsstarken Marketingteams, das Content, Performance-Marketing, Feldaktivierungen, Partnerschaften und Marke/PR umfasst. Erstellung von Expansionshandbüchern für zukünftige Vertikalen (Lebensmittel, Pakete, Transport, Zahlungen). Coaching von Vermarktern, um in die Multi-Vertikal-Produkteinführung zu skalieren, während sich die Super-App erweitert.
Anforderungen
- 4+ Jahre Erfahrung im B2C-Marketing, idealerweise in Startups, Marktplätzen oder Essenslieferplattformen.
- Hat ein B2C-Produkt mit über 100.000 monatlich aktiven Nutzern vermarktet.
- Mehrheitlich B2C-Hintergrund mit B2C-Arbeit in den letzten 5 Jahren. Keine überwiegend B2B-Profile.
- Starke analytische Fähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz datengetriebener Entscheidungsfindung (CAC, Bindung, LTV, Kanal-ROAS).
- Gute Englischkenntnisse sind erforderlich: fließende Arbeits- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Essenslieferung oder auf Marktplattformen wird stark bevorzugt: Delivery Hero, foodpanda, talabat, Lieferando, Glovo, Wolt oder ähnlich.
Bevorzugte Qualitäten und Fähigkeiten (Was wir mögen!)
- Außergewöhnliche Leistungen in jedem Bereich – von einem nationalen Rechtschreibwettbewerb über einen Wettkampfsport bis hin zu einem Nebenprojekt, das erfolgreich war. Wir schätzen außergewöhnliche Menschen.
- Erfahrung in aufstrebenden oder sich entwickelnden Märkten oder ein nachgewiesenes Interesse am Aufbau für Afrika.
- Akademischer Hintergrund in Datenwissenschaft, Statistik oder einem quantitativen Bereich.
- Echtes Interesse daran, den lokalen Kontext zu lernen und Kampagnen an jeden Markt anzupassen.
- Teilweise oder vollständige Umsiedlung nach Lagos ist willkommen, aber nicht erforderlich.
Vorteile
- Eigenkapital: Garantiertes Eigenkapital in Swoops globalem Unternehmen.
- Bonus: Leistungsabhängiger Bonuspool, der an die Einführung von KPIs und Wachstumsmeilensteinen (5–20%) gebunden ist.
- Vollständig finanzierte Dienstreisen: Für Kandidaten, die nach Lagos umziehen möchten, werden Visum, Reisen, Unterkunft und Mahlzeiten vollständig übernommen.
- Einfluss: Gründungsbesitz beim Skalieren einer finanzierten Super-App in ganz Afrika.
Founding Head of Growth - (Germany applicants) Arbeitgeber: Swoop
Swoop ist ein dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze einer aufregenden Reise in der afrikanischen Lebensmittel-Lieferbranche zu stehen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert Swoop eine Kultur der Innovation und des unternehmerischen Denkens, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie garantierte Unternehmensanteile und leistungsabhängige Boni bietet. Die Möglichkeit, in einem aufstrebenden Markt wie Lagos zu arbeiten, eröffnet nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch die Chance, einen echten Einfluss auf die Entwicklung eines Super-Apps zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Head of Growth - (Germany applicants) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Swoop.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Swoop ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Swoop könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Swoop beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Head of Growth - (Germany applicants) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Swoop:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Swoop einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swoop vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Swoop einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Swoop relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Swoop einfügt.
