Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Veränderungsinitiativen in digitalen Arbeitsumgebungen und unterstütze Nutzer während der Transformation.
- Unternehmen: Sword, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, internationale Unfallversicherung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden, innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nous ouvrons un poste de Change Manager Technique afin de renforcer l’équipe basée à Genève. Ce rôle s’inscrit dans un contexte de transformation des environnements de travail numériques, avec un accent particulier sur la modernisation des postes utilisateurs et l’adoption de solutions Microsoft.
Responsabilités du poste :
- Piloter les initiatives de conduite du changement dans le cadre de projets IT complexes et stratégiques.
- Accompagner les utilisateurs ainsi que les parties prenantes tout au long des phases de transformation.
- Assurer la coordination entre les équipes métiers et les équipes techniques (infrastructure, workplace, support).
- Simplifier et vulgariser les impacts techniques afin de les rendre accessibles aux utilisateurs finaux.
- Élaborer et déployer des stratégies de communication et des plans d’adoption adaptés.
- Organiser des actions de formation et préparer les utilisateurs aux évolutions à venir.
- Contribuer aux réunions projet, ateliers et instances de gouvernance.
- Suivre les indicateurs d’adoption, anticiper les résistances et proposer des actions correctives.
Prérequis du poste :
- Expérience significative en conduite du changement appliquée à des projets IT techniques.
- Bonne maîtrise des environnements Digital Workplace et des outils liés au poste de travail.
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques tout en conservant une approche orientée utilisateur.
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler en autonomie et à mobiliser différents acteurs autour d’objectifs communs.
- Aisance dans des contextes de transformation impliquant des outils Microsoft (O365, Intune, etc.).
- Expérience dans des contextes internationaux considérée comme un atout.
- Compréhension globale des enjeux techniques sans nécessité d’expertise approfondie en infrastructure.
Rejoindre Sword, c’est…
- Formation continue : Un budget formation qui croit tous les mois à utiliser dans un large catalogue de formation.
- 25 jours de congés payés : Tous nos employés ont droit à 25 jours de congés payés par an.
- Une couverture assurance-accident internationale.
- Evènements réguliers : Des événements mensuels pour se retrouver en petit ou grand comité.
- Environnements internationaux : Des missions dans des groupes d'envergure internationale.
- Innovation : Contribuez à des projets impactants et innovants dans de nombreux secteurs d'activité.
- Des petits plaisirs : Nos employés bénéficient d'un programme d'avantages et remises très intéressantes.
Change Manager Technique – Digital Workplace / Modern Workplace Arbeitgeber: Sword Group
Sword ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung, großzügigen Urlaubstagen und internationalen Projekten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Austausch und die Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team. Die Möglichkeit, an innovativen und bedeutenden Projekten im Bereich der digitalen Transformation zu arbeiten, macht Sword zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager Technique – Digital Workplace / Modern Workplace erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Sprich über deine Erfahrungen und wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten, um sie überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager Technique – Digital Workplace / Modern Workplace mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Change Managers im digitalen Arbeitsplatz vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Veränderungsmanagement-Praxis auf die Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen in IT-Projekten geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Widerstände überwunden und Stakeholder mobilisiert hast.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Überlege dir, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich für Endbenutzer kommunizieren kannst. Bereite einige Ideen vor, wie du Kommunikationspläne und Schulungsmaßnahmen gestalten würdest, um die Akzeptanz neuer Technologien zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten und den Herausforderungen, die das Team im Bereich Change Management hat. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
