Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP RH-Projekte und stabilisiere innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Sword, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, internationale Unfallversicherung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP S/4HANA und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in SAP RH-Projekten und fundierte Kenntnisse in S/4HANA.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
- Nous ouvrons un poste de
- Chef de projet SAP RH Senior pour renforcer l’équipe de notre client basé à
- Genève
- . Dans un environnement SAP récemment migré vers
- S/4HANA
, vous interviendrez sur la stabilisation de la solution RH, sa maintenance évolutive et le déploiement des prochaines évolutions de la roadmap SIRH.
- Responsabilités du poste
- Piloter la stabilisation de SAP S/4HANA RH et assurer le suivi des incidents après la phase de migration.
- Analyser et prioriser le backlog relatif à la gestion des temps, des absences et de la paie.
- Coordonner les releases mensuelles, notamment les support packages, correctifs et tickets SIRH, avec les équipes IT.
- Concevoir et mettre en œuvre les évolutions liées à la gestion des absences, notamment les situations d’incapacité partielle.
- Piloter l’implémentation de la norme Swissdec KLE, en coordination avec les parties prenantes concernées.
- Prendre en charge les aspects techniques liés aux rôles et autorisations SAP.
- Accompagner les équipes RH dans l’utilisation de S/4HANA et assurer leur formation sur les processus et paramétrages en place.
- Organiser les tests et maintenir une documentation fonctionnelle et technique structurée dans Jira et Confluence.
- Prérequis du poste
- Plus de 10 ans d’expérience dans le pilotage de projets SAP RH.
- Expertise confirmée de SAP S/4HANA HCM, notamment sur les modules PA, OM, PT et PY CH.
- Solide maîtrise des spécificités de la paie suisse.
- Expérience avec les standards Swissdec, en particulier ELM et KLE.
- Expérience avérée d’une phase de stabilisation ou d’hypercare à la suite d’une migration vers S/4HANA.
- Capacité à travailler à l’interface des équipes RH, SIRH et IT et à piloter des sujets fonctionnels comme techniques.
- Bonne maîtrise des processus de tests, de gestion des incidents et de documentation avec Jira et Confluence.
- Une expérience dans le secteur public ou parapublic suisse constitue un atout.
- Rejoindre Sword, c’est…
- Formation continue : Un budget formation qui croit tous les mois à utiliser dans un large catalogue de formation.
- 25 jours de congés payés : Tous nos employés ont droit à 25 jours de congés payés par an.
- Une couverture assurance-accident internationale.
- Evènements réguliers : Des événements mensuels pour se retrouver en petit ou grand comité.
- Environnements internationaux : Des missions dans des groupes d'envergure internationale.
- Innovation : Contribuez à des projets impactants et innovants dans de nombreux secteurs d'activité.
- Des petits plaisirs : Nos employés bénéficient d'un programme d'avantages et remises très intéressantes.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de projet SAP RH / HCM in Genf Arbeitgeber: Sword Group
Als Arbeitgeber in Genf bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung für unseren Senior Integration Architect, die von Innovation und internationalem Austausch geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen mit einem monatlich wachsenden Trainingsbudget und respektiert die Work-Life-Balance durch 25 Tage bezahlten Urlaub sowie keine Meetings nach 17 Uhr. Zudem haben unsere Mitarbeiter Zugang zu einem attraktiven Benefits- und Rabattsystem, das das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef de projet SAP RH / HCM in Genf erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sword Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Sword Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de projet SAP RH / HCM in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sword Group und die ausgeschriebene Position Chef de projet SAP RH / HCM zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sword Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
