Nous ouvrons un poste de Product Manager / Responsable de portefeuille services Fiscal afin de renforcer une équipe basée à Genève.
Dans le cadre d’un programme fiscal structuré autour de plusieurs équipes produit et combinant développements spécifiques et intégration de solutions du marché, vous interviendrez sur le pilotage global d’un portefeuille stratégique. Le rôle consiste à garantir l’alignement entre les enjeux métiers, les capacités du système d’information et les orientations stratégiques, tout en assurant la cohérence des investissements et des trajectoires de transformation.
Responsabilités du poste
- Piloter un portefeuille de produits en assurant le suivi des coûts, délais, qualité, risques et ressources.
- Définir et porter une vision stratégique cohérente du périmètre fiscal en lien étroit avec les parties prenantes.
- Structurer et animer les instances de gouvernance (comités stratégiques et opérationnels).
- Superviser l’exécution des programmes et accompagner les équipes en charge des projets.
- Veiller à l’alignement entre besoins métiers et solutions IT, en arbitrant les priorités.
- Assurer une communication transverse claire auprès des différents acteurs impliqués.
- Contribuer à l’évolution des feuilles de route produits et garantir leur cohérence globale.
- Favoriser une collaboration efficace et durable entre les équipes métiers et techniques.
Prérequis du poste
- Formation supérieure en informatique ou en ingénierie, complétée par une certification en gestion de projet (type PMP, Prince2 ou équivalent).
- Expérience confirmée dans le pilotage de portefeuilles ou programmes complexes impliquant plusieurs équipes.
- Maîtrise des environnements agiles et des outils de gestion de projet (ex. MS Project).
- Solides compétences en gouvernance, gestion des risques et conduite du changement.
- Capacité démontrée à définir une vision stratégique et à accompagner des transformations métiers.
- Excellentes compétences relationnelles, communicationnelles et capacité à fédérer des parties prenantes variées.
- Esprit analytique développé avec aptitude à structurer et synthétiser des informations complexes.
- Leadership affirmé avec capacité à influencer et coordonner sans lien hiérarchique direct.
Rejoindre Sword, c’est…
- Formation continue : Un budget formation qui croit tous les mois à utiliser dans un large catalogue de formation.
- 25 jours de congés payés : Tous nos employés ont droit à 25 jours de congés payés par an.
- Une couverture assurance-accident internationale.
- Evènements réguliers : Des événements mensuels pour se retrouver en petit ou grand comité.
- Environnements internationaux : Des missions dans des groupes d'envergure internationale.
- Innovation : Contribuez à des projets impactants et innovants dans de nombreux secteurs d'activité.
- Des petits plaisirs : Les employés bénéficient d'un programme d'avantages et remises très intéressantes.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Sword Group in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Sword Group.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Sword Group zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Sword Group reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Sword Group vorzubereiten.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Sword Group verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Sword Group hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Sword Group als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Sword Group. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Sword Group zu erreichen.
