Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Veränderungsmanagement-Initiativen in strategischen IT-Projekten und unterstütze Nutzer während der Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Arbeitsplatzumgebungen.
- Vorteile: Monatliches Trainingsbudget, 25 Tage bezahlter Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Veränderungsmanagement und Kenntnisse über digitale Arbeitsplatzlösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir eröffnen eine Position als Technical Change Manager, um das Team in Genf zu stärken. Diese Rolle ist Teil einer umfassenderen Transformation der digitalen Arbeitsplatzumgebungen, mit einem starken Fokus auf die Modernisierung von Endbenutzerarbeitsplätzen und die Förderung der Akzeptanz von Microsoft-Lösungen.
Aufgaben:
- Leitung von Change-Management-Initiativen innerhalb komplexer und strategischer IT-Projekte
- Unterstützung von Benutzern und Stakeholdern während aller Phasen der Transformation
- Sichere Koordination zwischen Geschäftsteams und technischen Teams (Infrastruktur, Arbeitsplatz, Support)
- Übersetzung und Vereinfachung technischer Auswirkungen, um sie für Endbenutzer verständlich zu machen
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Kommunikationsstrategien und Akzeptanzpläne
- Organisation von Schulungsinitiativen und Vorbereitung der Benutzer auf bevorstehende Änderungen
- Beitrag zu Projektbesprechungen, Workshops und Governance-Gremien
- Überwachung von Akzeptanz-KPIs, Antizipation von Widerständen und Vorschlag von Korrekturmaßnahmen
Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Change Management, angewendet auf technische IT-Projekte
- Starkes Wissen über digitale Arbeitsplatzumgebungen und Endbenutzerwerkzeuge
- Fähigkeit, mit technischen Stakeholdern zu interagieren und dabei einen benutzerzentrierten Ansatz beizubehalten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Stakeholder um gemeinsame Ziele zu engagieren
- Komfortables Arbeiten in Transformationskontexten mit Microsoft-Tools (O365, Intune usw.)
- Erfahrung in internationalen Umgebungen wird als Vorteil angesehen
- Solides Gesamtverständnis technischer Herausforderungen, ohne tiefgehende Infrastrukturkenntnisse zu erfordern
- Vollständige berufliche Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
Vorteile:
- Kontinuierliches Lernen: Ein Trainingsbudget, das jeden Monat wächst und für ein breites Schulungskatalog verwendet werden kann
- 25 Tage bezahlter Urlaub: Alle unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr
- Regelmäßige Veranstaltungen: Monatliche Veranstaltungen, um sich in kleinen oder großen Gruppen zu treffen
- Internationale Umgebungen: Einsätze in großen internationalen Organisationen
- Innovation: Beitrag zu wirkungsvollen und innovativen Projekten in einer Vielzahl von Branchen
- Kleine Extras: Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Vergünstigungs- und Rabattprogramm
Technical Change Manager Arbeitgeber: Sword Group
Als Arbeitgeber in Genf bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für unseren Technical Change Manager. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen mit einem monatlich wachsenden Trainingsbudget und 25 Tagen bezahltem Urlaub, während regelmäßige Veranstaltungen den Teamgeist stärken. Zudem ermöglichen wir spannende internationale Einsätze und die Mitwirkung an innovativen Projekten, was unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und ihnen einzigartige Vorteile bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Change Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die digitale Transformation! Sprich über deine Erfahrungen mit Microsoft-Lösungen und wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich gemanagt hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Change Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Denk daran, dass wir auch die technischen Aspekte einfach und verständlich machen wollen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Change Management und wie du technische Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Technical Change Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Zusammenarbeit mit technischen Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Da die Rolle stark auf Kommunikation fokussiert ist, überlege dir, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du dies in der Praxis umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
