Marketing Lead

Kaia ist eine proaktive KI-Schmerzlösung, die für Personen mit Rückenschmerzen entwickelt wurde. Wir suchen einen strategischen und praktischen Marketing Lead, der Kaia's Marketingaktivitäten im vierten Jahr als DiGA (Digitale Gesundheitsanwendung) leitet. Diese Rolle ist hoch sichtbar und vereint Kreativität, Leistungsorientierung und eine tiefe Leidenschaft für direkte Verbraucher-Kampagnen und kreatives Schreiben. Sie berichten an den Head of Business, Deutschland, und arbeiten eng mit Produkt, Vertrieb, Mitgliederoperationen und dem Führungsteam zusammen, um das Wachstum von Kaia in Deutschland zu beschleunigen.

Diese Rolle wird den gesamten Marketing-Trichter besitzen – von der Planung bis zur Ausführung von Kampagnen, die Mitgliederanmeldungen, Engagement und langfristige Bindung fördern. Sie werden A/B-Tests von oben nach unten leiten, die Konversion über Anmeldungen und Lebenszyklusreisen optimieren und die Markenbotschaft weiter gestalten, die Kaia von anderen digitalen MSK-Lösungen abhebt.

Wir suchen jemanden, der begeistert ist, ein Team aufzubauen und zu leiten, während er selbst Kampagnen und überzeugende B2B- und B2C-Nachrichten erstellt, einschließlich E-Mail, Direktmail, SMS, Performance-Marketing-Anzeigen, Webinaren, Veranstaltungsunterlagen und Inhalten für unseren organischen Blog, während er die Leistungsdaten analysiert.

Was Sie tun werden:

• Die End-to-End-Marketingstrategie und -leistung für Kaia übernehmen, wobei Ihr Haupt-KPI die Aktivierungen sind.
• Kreativstrategie leiten, einschließlich Ausführung und Richtung von Assets und Texten für Kaia’s Anmelde- und Lebenszykluskampagnen.
• Kaia’s Tonfall und die Stimme des Kunden weiterentwickeln.
• Wachstumschancen identifizieren und Strategien zur Minderung von Unterleistungen umsetzen.
• Mit Führungskräften anderer Geschäftsbereiche interagieren und funktionsübergreifende Projekte vorantreiben.
• Mit dem Vertriebsteam zusammenarbeiten, um die B2B-Nachfrage zu fördern und erstklassige Arbeitgeber- und Gesundheitsplananmeldungen zu unterstützen.
• Strategie und Ausführung für den oberen Trichter leiten: Positionierung und Messaging über digitale und Offline-Kanäle.
• ROI-positive Performance-Marketing-Kampagnen über E-Mail, Direktmail, Push und Retargeting aufbauen und skalieren.
• Mitgliederreisen gestalten und optimieren – vom ersten Kontakt bis zum langfristigen Engagement.
• CRM- und Lifecycle-Marketingstrategie leiten, einschließlich Segmentierung, Personalisierung und Tests.
• Ein leistungsstarkes Team von Vermarktern, Analysten, Designern und Mitgliedern des Wachstumsteams aufbauen und verwalten.
• Klare KPIs und operative Rhythmen für Berichterstattung, Iteration und Skalierung festlegen.
• Als Stimme des Kaia-Mitglieds agieren – Empathie, Neugier und Kreativität in jede Entscheidung einbringen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Eine Leidenschaft dafür, Menschen zu helfen, gesünder und schmerzfrei zu leben.
• 4 bis 8 Jahre Marketingerfahrung mit starkem Hintergrund in Wachstums- oder Performance-Marketing.
• Native Sprachkenntnisse in Deutsch (schriftlich und mündlich).
• Erfahrung in sowohl frühen (experimentellen) als auch späteren (skalierbaren, strategischen) Umgebungen.
• Erfahrung im B2C- oder B2B2C-Marketing, idealerweise im Gesundheitswesen, digitalen Wellness oder Konsumententechnologie.
• Analytisch und datengetrieben, mit starker Erfahrung in der Nutzung von Tools wie Metabase, Google Sheets und A/B-Testframeworks.
• Erfahrung im Aufbau von wirkungsvollen Benutzerreisen und der Optimierung von Multikanal-Trichtern.
• Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Effizienzsteigerung in Marketingaktivitäten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen und zu entwickeln.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, komplexe Ideen in überzeugende Erzählungen zu destillieren.
• Handlungsorientierung, kreative Problemlösung und Eigenverantwortung.
• Komfort im Umgang mit Unklarheiten und in einem sich schnell verändernden Umfeld.

€70.000 - €110.000 pro Jahr. Diese Spanne umfasst Basis-, variable und Eigenkapitalvergütung. Diese Vergütungsbänder sind nur der Ausgangspunkt. Sobald jemand eintritt und nachweist, dass er außergewöhnliches Talent hat, passen wir schnell an, um sicherzustellen, dass die Vergütung mit dem Einfluss übereinstimmt. Unsere Jobtitel können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Die tatsächliche Vergütung wird durch Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen, Standort, Marktnachfrage und andere Faktoren bestimmt. Die Vergütungsdetails in dieser Anzeige spiegeln das Grundgehalt und mögliche variable Boni oder Verkaufsanreize wider sowie die Schätzung des Unternehmens über den Wert von Optionen auf Aktien eines privaten Unternehmens, falls zutreffend. Die Gehaltsspanne kann sich ändern, der zukünftige Wert von Unternehmensaktienoptionen ist nicht garantiert, und die Vergütung kann in Zukunft angepasst werden. Neben unserer Gesamtvergütung bietet Sword eine Reihe von Vorteilen, die unten aufgeführt sind.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.