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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite agile Transformationen und fördere Zusammenarbeit zwischen Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf agile Methoden und Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere eine agile Kultur in spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAFe und starke Coaching-Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Nous ouvrons un poste de Consultant·e SAFe / Coach Agile pour renforcer l’équipe de notre client basé à Lausanne et Genève. Cette mission vise à accompagner une transformation agile d’envergure, à harmoniser les pratiques entre les équipes métier et IT, et à instaurer une culture orientée flux, collaboration et pilotage par la valeur.
Responsabilités du poste :
- Élaborer et piloter la feuille de route d’adoption du SAFe, incluant le lancement des ART, l’organisation des PI Planning et la mise en place du Lean Portfolio Management.
- Accompagner les équipes métier tout au long du changement afin de renforcer la collaboration transverse et réduire les silos organisationnels.
- Former et coacher l’ensemble des acteurs (direction, management, équipes) sur les rôles, rituels et principes du SAFe.
- Contribuer à la mise en place de la gouvernance et des outils, notamment l’intégration de Triskell pour le suivi de portefeuille et la gestion des capacités.
- Agir comme moteur du changement afin de promouvoir un état d’esprit agile et faciliter l’adoption durable des nouvelles pratiques.
- Encourager l’innovation, notamment via l’usage de l’IA dans les artefacts agiles et l’intégration des principes RSE/Green IT dans les modes de delivery.
- Animer et fédérer des communautés de pratique pour maintenir un niveau de maturité agile cohérent dans le temps.
- Identifier les freins organisationnels et proposer des actions d’amélioration continues sur les processus et la collaboration inter-équipes.
Exigences :
- Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la mise en œuvre du SAFe à grande échelle, incluant le lancement d’ART et la facilitation de PI Planning.
- Maîtrise des principes du Lean Portfolio Management et des modèles de gouvernance associés.
- Certification SPC ou A-SPC obligatoire, avec idéalement des certifications supplémentaires (RTE, POPM, LPM).
- Solide expérience d’accompagnement du changement auprès des directions métiers et de la gouvernance exécutive.
- Compétences éprouvées en coaching (exécutif, managers, équipes) et en facilitation de workshops structurants.
- Connaissance des outils de pilotage, notamment Triskell, ainsi que des métriques agiles (flux, prédictibilité, efficacité).
- Maîtrise de l’anglais professionnel ; le français constitue un atout notable.
- Capacité à intervenir dans des environnements multi-entités et avec des niveaux de maturité agile variés, ainsi qu’une familiarité avec les usages de l’IA et les pratiques Green IT.
Consultant·e SAFe / Coach Agile – Transformation et Innovation Arbeitgeber: Sword Services
Kontaktperson:
Sword Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant·e SAFe / Coach Agile – Transformation et Innovation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Wissen teilen, um sichtbar zu werden.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit den gängigen Fragen für Berater·innen im agilen Umfeld vertraut. Wir können Rollenspiele machen, um unsere Antworten zu üben und sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Transformationen geleitet hast. Wir sollten unsere Erfolge klar und überzeugend kommunizieren, um Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und wir können sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant·e SAFe / Coach Agile – Transformation et Innovation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Consultant·e SAFe / Coach Agile bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich SAFe und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Transformation beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sword Services vorbereitest
✨Verstehe die SAFe-Prinzipien
Mach dich mit den Grundprinzipien des SAFe-Frameworks vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da der Job stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Teams durch Veränderungen führst. Überlege dir spezifische Strategien, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um Widerstände zu überwinden und die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Methoden zu erläutern. Denk an Situationen, in denen du Teams oder Führungskräfte gecoacht hast, und wie du deren Entwicklung unterstützt hast. Das wird zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle mitbringst.
✨Sprich über Innovation und Technologie
Da Innovation ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über aktuelle Trends in der agilen Methodik und den Einsatz von KI zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast, wie man diese Technologien in den Arbeitsalltag integrieren kann.
