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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein modernes, internationales Unternehmen mit offener und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Fahrradleasing, betriebliches Sportangebot und eigene Betriebskrankenkasse.
- Warum dieser Job: Nutze dein Wissen im Arbeitsrecht und entwickle Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsformate für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) in Dortmund. Du möchtest dein Know-how im Arbeitsrecht gezielt einsetzen und suchst eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum? Dann werde Teil des Teams und gestalte die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat aktiv mit. In einem offenen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, Eigenverantwortung und einer klaren Haltung zu fairer Zusammenarbeit.
Deine Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere zu Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten
- Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen – inklusive Berücksichtigung gesetzlicher Neuerungen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der rechtssicheren Ausgestaltung von HR-Prozessen und Dokumenten
- Begleitung von HR-Projekten, z. B. Schulungen, Mitarbeiterbefragungen oder Digitalisierungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse, vor allem im Hinblick auf arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Betriebsratsbezug
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Gesetzesänderungen und aktueller Rechtsprechung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, rechtliche Inhalte klar zu vermitteln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet dich bei uns
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen, wertschätzend – mit echter Duz-Kultur
- Flexible Arbeitsmodelle: Hybrides Arbeiten mit Mobile-Office-Anteil
- Umfangreiche Benefits: Fahrradleasing, betriebliches Sportangebot, eigene Betriebskrankenkasse u. v. m.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Welcome Days, E-Learning, individuelle Weiterbildungsformate
- Karriere mit Perspektive: Deine Entwicklung wird gefördert – ohne dass du dafür den Job wechseln musst
HR Business Partner Arbeitgeber: Syben Consulting
Kontaktperson:
Syben Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Zeige, dass du nicht nur die gesetzlichen Grundlagen kennst, sondern auch aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht verfolgst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeit, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten oder anderen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, rechtliche Inhalte klar zu vermitteln.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich Arbeitsrecht, die für das Unternehmen relevant sein könnten. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs proaktive Vorschläge zu machen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Betone dein Interesse an Arbeitsrecht und wie du deine Kenntnisse in dieser Rolle einbringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Arbeit ein, insbesondere im Umgang mit Betriebsräten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser vertraut ist, und stelle sicher, dass deine Argumente leicht nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syben Consulting vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts zeigen
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige dein Wissen über aktuelle Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf HR-Prozesse.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen parat haben. Überlege dir, wie du komplexe rechtliche Inhalte verständlich vermitteln kannst.
✨Eigenverantwortung betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast, insbesondere in Projekten oder bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Interesse an Weiterentwicklung zeigen
Sprich darüber, wie wichtig dir persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist. Informiere dich über die angebotenen Schulungen und E-Learning-Möglichkeiten und erkläre, wie du diese nutzen möchtest, um deine Fähigkeiten zu erweitern.
