Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat aktiv mit.
- Unternehmen: Offene, internationale Unternehmenskultur mit echter Duz-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Fahrradleasing, betriebliches Sportangebot und eigene BKK.
- Weitere Informationen: Entwicklung ohne Positionswechsel – intern gefördert und begleitet.
- Warum dieser Job: Nutze dein Know-how im Arbeitsrecht und entwickle personalrelevante Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR mit Betriebsratsbezug.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest dein Know-how im Arbeitsrecht gezielt einsetzen und suchst eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum? Dann werde Teil des Teams und gestalte die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat aktiv mit. In einem offenen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, Eigenverantwortung und einer klaren Haltung zu fairer Zusammenarbeit.
Deine Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere zu Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten
- Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen – inklusive Berücksichtigung gesetzlicher Neuerungen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der rechtssicheren Ausgestaltung von HR-Prozessen und Dokumenten
- Begleitung von HR-Projekten, z. B. Schulungen, Mitarbeiterbefragungen oder Digitalisierungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse, vor allem im Hinblick auf arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Betriebsratsbezug
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Gesetzesänderungen und aktueller Rechtsprechung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, rechtliche Inhalte klar zu vermitteln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet dich bei uns
- Eine offene, internationale Unternehmenskultur mit echter Duz-Kultur
- Flexibles Arbeiten – hybrid mit Mobile-Office-Anteil, passend zum Job
- Vielfältige Zusatzleistungen wie Fahrradleasing, betriebliches Sportangebot und eigene BKK
- Weiterentwicklung von Anfang an: Welcome Days, E-Learning und individuelle Formate
- Klare Perspektiven: Entwicklung ohne Positionswechsel – intern gefördert und begleitet
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im HR-Bereich oder im Arbeitsrecht zu knüpfen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und bereite dich darauf vor, diese in einem Gespräch zu diskutieren. Zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist und deine Kenntnisse aktiv anwendest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Betriebsräten und bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen und Interviews. Übe, rechtliche Inhalte klar und verständlich zu vermitteln, um zu beweisen, dass du auch komplexe Themen einfach erklären kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent:in im Arbeitsrecht. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht ein und nenne konkrete Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur klaren Vermittlung rechtlicher Inhalte demonstrieren. Dies könnte durch spezifische Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit dem Betriebsrat oder anderen Stakeholdern kommuniziert hast.
Verwende eine klare Struktur:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Dies zeigt nicht nur deine organisatorischen Fähigkeiten, sondern macht es auch einfacher für die Personalverantwortlichen, die relevanten Informationen schnell zu finden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syben Consulting vorbereitet
✨Kenntnis des Arbeitsrechts zeigen
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du über aktuelle Gesetzesänderungen und relevante Rechtsprechung informiert bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen parat haben. Überlege dir, wie du komplexe rechtliche Inhalte verständlich vermitteln kannst.
✨Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum hervorheben
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Initiativen du ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Interesse an der Unternehmenskultur zeigen
Informiere dich über die offene und internationale Unternehmenskultur des Unternehmens. Stelle Fragen zur Duz-Kultur und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
