Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende bei IT-Problemen und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Weltweit agierende Unternehmensgruppe mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalrekrutierung.
- Vorteile: Leistungsorientierte Bezahlung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Einkaufsvorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Welt mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im IT-Support und gute Kenntnisse in Windows und Android.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrungen als Headhunter sind wir Experten auf dem Gebiet der Personalrekrutierung. Wir unterstützen eine weltweit agierende Unternehmensgruppe, die an ihrem Standort südlich von Dessau wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es wird eine fachlich versierte, kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit gesucht.
Sie haben erfolgreich eine Ausbildung / ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Ingenieurwissenschaften abgeschlossen und können auf mindestens 5 Jahre Erfahrungen im Vorort- und Fernsupport zurückgreifen. Sie pflegen einen sicheren Umgang mit der Windows11-Umgebung und haben gute Kenntnisse bezüglich Android-Umgebung. Sie verfügen über gute Kenntnisse von Active Directory, ITIL-Praktiken und Best Practices im Bereich SI-Sicherheit. Ihre Kenntnisse der Google Workspace-Umgebung sowie Ihr Umgang mit Videokonferenzsystemen runden Ihr Profil ab. Sie sprechen flüssiges Deutsch (C1) und Englisch (B2) und haben ein ausgeprägtes Gespür im Kundenservice. Sie sind bereit zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb von Deutschland und Österreich. Sie haben eine strukturierte, selbständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben:
- Die Anwenderunterstützung sowie der Service in unterschiedlichen Levelbereichen für die Mitarbeitenden aller Standorte in Deutschland & Österreich ist Ihre vorrangige Aufgabe.
- Die Diagnose und Behebung von Störungen in Zusammenhang mit Hard- und Software gehören ebenfalls dazu (PCs, Laptops, Tablets, Smartphones).
- Sie führen das Onboarding für neue Benutzer sowie das Offboarding für ausscheidende Benutzer durch.
- Sie verwalten die gesamten Prozesse im ITSM (Eingriffe in den Ticket-Lebenszyklus über das Ticket-Tool).
- Sie betreuen die Konfiguration, Installation und Bereitstellung von Arbeitsplätzen und Peripheriegeräten an allen Standorten (DE, AT) und verwalten den Bestand der IT-Ausstattung über das ITSM-Tool.
- Sie nehmen an nationalen und internationalen Teambesprechungen teil.
- Sie arbeiten mit IT-Materiallieferanten und externen IT-Dienstleistern zusammen.
Ihr Mehrwert:
- Sie erwartet eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Für diese unbefristete Vollzeitstelle bei der Gleitzeit möglich ist, erhalten Sie eine leistungsorientierte Bezahlung von 60.000 €, ein 13. Monatsgehalt (50% Urlaubsgeld, 50% Weihnachtsgeld).
- Außerdem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge mit arbeitgeberfinanzierter Direktversicherung und Entgeltumwandlung.
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie verschiedene Benefits (Einkaufsvorteile und Rabatte bei vielen namhaften Marken und Geschäften (Corporate Benefits)).
Für Fragen stehen wir Ihnen gern auch telefonisch zur Verfügung. Diskretion und Sperrvermerke sichern wir Ihnen zu.
IT-Administrator Arbeitgeber: Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung im malerischen Harz, wo Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem modernen prozessorientierten Ansatz fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das kreative Lösungen schätzt und Ihre Ideen willkommen heißt.
Kontaktdaten:
Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Administrator erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung bewerben
Viele Unternehmen, wie Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung und die ausgeschriebene Position IT-Administrator zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
