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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Scrum-Master-Teams und fördere die Zusammenarbeit in Software-Projekten.
- Arbeitgeber: Sybit kreiert digitale Erlebniswelten mit Leidenschaft für Customer Experience.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle dein agiles Mindset und arbeite an herausfordernden Projekten mit einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar, Erfahrung in Kommunikation und Konfliktmanagement.
- Andere Informationen: Bewirb dich mit deiner persönlichen Erfolgsstory und Gehaltsvorstellung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Scrum Master (m/w/d) Sybit und deine Woche ist Purple! Bei Sybit gibt es keinen grauen Alltag, kein Geschwafel, das dir das Blaue vom Himmel verspricht. Unsere Leidenschaft ist Customer Experience. Auf Basis der SAP Customer Experience Solutions kreieren wir digitale Erlebniswelten, über die man spricht und die unsere Kunden begeistern. Wir lieben herausfordernde Projekte. Willst du das auch? Kein Buzzword-Bingo, aber technisch anspruchsvoll und immer am Puls der Zeit. Wir sind neugierig auf dich! Komm in unser Team!
Standort:
Radolfzell am Bodensee (Baden-Württemberg)
Dein zukünftiger Wirkungsbereich
Als Teil unseres Scrum-Master-Teams bist Du in unseren Software-Entwicklungsprojekten für die reibungslose Zusammenarbeit verantwortlich. Du förderst Zusammenarbeit, Kommunikation und Feedbackkultur in unseren Projektteams und übernimmst das Coaching der Product Owner, Entwicklungsteams und aller Stakeholder. Du erkennst Konflikte oder Hindernisse im Team und löst diese gemeinsam mit deinen Kolleginnen. Du unterstützt die Kolleginnen bei der methodischen Steuerung unserer Kunden im agilen Prozess und erhöhst so Verständnis und Commitment zu unserer Arbeitsweise. Agilität wird dein Business: Du entwickelst das agile Mindset bei Sybit und unseren Kunden weiter.
Dein Talent
- Du hast dein Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über nachweisbare Kenntnisse im Bereich Kommunikation und Konfliktmanagement.
- Du konntest beispielsweise über Praktika schon Erfahrung im Personalmanagement, der Organisationsentwicklung oder als Trainer*in sammeln.
- Du hast bereits theoretische und praktische Erfahrungen des Teambuildings sammeln können und weißt, worauf es beim Teaming ankommt.
- Idealerweise kennst Du Dich mit Scrum aus und hast schon in einem Scrum-Team gearbeitet.
- Du gestaltest, moderierst gerne und willst dich zum Agilen Coach für die gesamte Organisation entwickeln.
Unser Repertoire
Wir könnten dir an dieser Stelle all unsere Benefits aufzählen. Doch hier geht es um dich! Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt online: mit deiner persönlichen Erfolgsstory, deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Caroline Moßbrucker, HR Business Partner, freut sich auf deine Bewerbung und beantwortet gerne deine Fragen. Telefon: +49 7732 9508-268.
Scrum Master (m/w/d) Arbeitgeber: Sybit GmbH
Kontaktperson:
Sybit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Scrum Master (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im agilen Umfeld arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Projekte von Sybit. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an den Herausforderungen und Lösungen hast, die das Unternehmen bietet. Das zeigt deine Motivation und dein Engagement.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Konfliktmanagement und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Agilität und Scrum! Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im agilen Arbeiten, um in Gesprächen kompetent und leidenschaftlich darüber sprechen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Scrum Master (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen eines Junior Scrum Masters vertraut. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Persönliche Erfolgsstory: Schreibe eine persönliche Erfolgsstory, die deine relevanten Erfahrungen im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement und Teambuilding hervorhebt. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit: Formuliere klar und präzise deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und professionell an die Bewerbung herangehst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Sybit arbeiten möchtest und was dich an der Position des Junior Scrum Masters reizt. Betone deine Leidenschaft für agile Methoden und Teamarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sybit GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Scrum-Prinzipien
Mach dich mit den Grundlagen von Scrum vertraut, bevor du zum Interview gehst. Sei bereit, deine Kenntnisse über Scrum-Methoden und -Rollen zu erläutern und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Bereite Beispiele für Konfliktmanagement vor
Da Konfliktmanagement eine wichtige Fähigkeit für einen Scrum Master ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder das Team unterstützt hast.
✨Zeige dein agiles Mindset
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du das agile Mindset in einem Team fördern kannst. Überlege dir, welche Methoden und Techniken du einsetzen würdest, um die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu verbessern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Sybit zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie sie Agilität im Unternehmen leben.
