Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und operatives HR-Tagesgeschäft an mehreren Standorten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Betreuung der Mitarbeitenden sowie Übernahme des operativen HR-Tagesgeschäfts an vier deutschen Standorten
- Verantwortung für Recruiting und Onboarding inklusive Bewerbermanagement
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und idealerweise Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Must-have:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Generalisten-Umfeld
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
- Erfahrung in Recruiting und Onboarding
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools
Persönlich überzeugen Sie durch:
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Mitarbeiterorientierung
- Strategisches Denken bei gleichzeitig ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
HR Business Partner (m/w/d) / ANÜ Arbeitgeber: SymBio.
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Lagermitarbeiter:in in Hamburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln. Genießen Sie zudem attraktive Benefits und eine positive Unternehmenskultur, die Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter legt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) / ANÜ mit Bravour zu bestehen
Employee Lifecycle Management
Recruiting
Onboarding
Bewerbermanagement
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Mitarbeiterbetreuung
Kommunikationsstärke
