Deine Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung: vom Eintritt bis zum Austritt
- Arbeit mit dem Betriebsrat
- Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzt (BetrVG)
- Führungskräfte-Support: kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Personalmaßnahmen: Sie planen, koordinieren und setzen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles um
- Arbeitsrecht & Prozesse: Sie kümmern sich um Versetzungen, Umgruppierungen, BEM und Wiedereingliederungen
- Trennungsmanagement: Sie bereiten Kündigungen und Aufhebungsverträge sorgfältig vor und setzen diese um
- Recruiting: Sie gewinnen passende Talente über Stellenausschreibungen, Active Sourcing oder Dienstleister
- Netzwerk & Expertise: Mit Branchenkenntnis und Menschenkenntnis begeistern Sie qualifizierte Kandidaten
- HR-Projekte: Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.
Dein Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht
- Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetzt (BetrVG)
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Rechtskenntnisse: Sicher im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht
- Fachkompetenz: Routiniert in der operativen Personalbetreuung
- IT-Skills: Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Sourcing-Know-how: Vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Suchtechniken
- Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch
- Persönlichkeit: Kommunikativ, teamorientiert und souverän im Auftreten
- Leidenschaft: Begeisterung für HR und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld
Benefits
- Gehalt bis 65.000€
- 30 Tage Urlaub
- Home Office Option
- Bike Leasing
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten
