Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter von A bis Z und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Vorteile: Bis zu 65.000€ Gehalt, 30 Tage Urlaub, Home Office und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit Bike Leasing und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und gewinne Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung: vom Eintritt bis zum Austritt
- Arbeit mit dem Betriebsrat
- Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
- Führungskräfte-Support: kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Personalmaßnahmen: Sie planen, koordinieren und setzen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles um
- Arbeitsrecht & Prozesse: Sie kümmern sich um Versetzungen, Umgruppierungen, BEM und Wiedereingliederungen
- Trennungsmanagement: Sie bereiten Kündigungen und Aufhebungsverträge sorgfältig vor und setzen diese um
- Recruiting: Sie gewinnen passende Talente über Stellenausschreibungen, Active Sourcing oder Dienstleister
- Netzwerk & Expertise: Mit Branchenkenntnis und Menschenkenntnis begeistern Sie qualifizierte Kandidaten
- HR-Projekte: Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.
Dein Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht
- Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Rechtskenntnisse: Sicher im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht
- Fachkompetenz: Routiniert in der operativen Personalbetreuung
- IT-Skills: Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Sourcing-Know-how: Vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Suchtechniken
- Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch
- Persönlichkeit: Kommunikativ, teamorientiert und souverän im Auftreten
- Leidenschaft: Begeisterung für HR und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld
Benefits
- Gehalt bis 65.000€
- 30 Tage Urlaub
- Home Office Option
- Bike Leasing
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten
HR Generalist/in Arbeitgeber: SymBio.
Als HR Generalist/in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 65.000€, sondern auch 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter schätzen die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, während sie in einem inspirierenden Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SymBio. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SymBio., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SymBio. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SymBio. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SymBio. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
