Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle Compensation-&-Benefits-Strukturen für eine neue mittelständische Organisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Transformationsprozess mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Freiberufliches Interim-Mandat mit flexibler Arbeitsweise und spannenden Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Vollzeit, hybrid mit hoher Vor-Ort-Präsenz, ca. 6–9 Monate Laufzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer eigenständigen Organisation und bringe deine Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits, insbesondere in Carve-out-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein anspruchsvolles Transformationsprojekt suchen wir kurzfristig einen erfahrenen freiberuflichen Interim Manager / Consultant (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards.
Die Ausgangssituation: Im Zuge eines Carve-outs aus einer internationalen Konzernstruktur entsteht eine eigenständige, mittelständisch geprägte Organisation. Die zentrale Herausforderung besteht darin, historisch gewachsene und teilweise komplexe Compensation-&-Benefits- und Total-Rewards-Strukturen aus dem bisherigen Konzernumfeld zu analysieren, notwendige bestehende Regelungen zu berücksichtigen und daraus eine pragmatische, transparente und zukunftsfähige C&B-Landschaft für eine mittelständische Organisation aufzubauen.
Gesucht wird ausdrücklich kein rein strategischer Berater, sondern eine erfahrene Persönlichkeit, die konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität verbindet.
Aufgaben:
- Analyse und Bewertung bestehender Compensation-&-Benefits- und Total-Rewards-Strukturen im Carve-out-Kontext
- Identifikation der Regelungen und Strukturen, die übernommen, angepasst oder neu aufgesetzt werden müssen
- Aufbau einer eigenständigen und mittelstandstauglichen Compensation-&-Benefits-Landschaft
- Entwicklung und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Job Architecture und Gehaltsbändern
- Beratung zu variablen Vergütungsmodellen, Bonusstrukturen und Benefits
- Bewertung bestehender Sonderregelungen und Versorgungsmodelle
- Markt- und Vergütungsbenchmarking sowie Job Evaluation / Grading
- Beratung bei der Überführung komplexer Konzernregelungen in pragmatische und skalierbare Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Management und relevanten Stakeholdern
- Hands-on-Unterstützung bei der operativen Umsetzung der entwickelten Strukturen
Gesuchtes Profil:
- Mehrjährige, nachweisliche Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards
- Nachweisliche Projekterfahrung in einem Carve-out, Spin-off oder vergleichbaren Transformationsszenario
- Idealerweise Erfahrung mit der Herausforderung „Konzernstruktur → eigenständige mittelständische Organisation“
- Erfahrung im Aufbau bzw. in der Neugestaltung einer eigenständigen C&B-/Total-Rewards-Landschaft
- Fundierte Kenntnisse in Job Architecture, Job Evaluation, Grading, Gehaltsbändern und Vergütungsbenchmarking
- Erfahrung mit Benefits, bAV und variablen Vergütungsmodellen von Vorteil
- Fähigkeit, komplexe Konzernstrukturen schnell zu erfassen und in pragmatische Lösungen zu überführen
- Hohe operative Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Erfahrung mit gängigen HR-/Payroll-Systemen; P&I LogaHR von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Rahmenbedingungen:
- Start: kurzfristig
- Auslastung: Vollzeit
- Laufzeit: ca. 6–9 Monate, Option auf Verlängerung
- Einsatzmodell: Hybrid mit erhöhter Vor-Ort-Präsenz, insbesondere in der Anfangsphase
- Vertragsart: Freiberufliches Interim-Mandat
- Sprache: Deutsch: fließend; Englisch: konversationssicher
Wichtig: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie bereits nachweislich vergleichbare Carve-out-, Spin-off- oder Transformationsprojekte im Compensation-&-Benefits-/Total-Rewards-Umfeld begleitet haben. Bei Interesse freue ich mich über Ihren aktuellen CV, Ihre frühestmögliche Verfügbarkeit, Ihren Tagessatz sowie eine kurze Beschreibung eines vergleichbaren Referenzprojekts.
Interim Compensation & Benefits / Total Rewards Expert (m/w/d) – Carve-out Arbeitgeber: SymBio.
Als international führende Wirtschaftskanzlei im Herzen Münchens bieten wir Ihnen nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und hybriden Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance, während individuelle Weiterbildungsangebote Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Profitieren Sie von einem kollegialen Team, attraktiven Zusatzleistungen und einem inspirierenden Arbeitsplatz, der Ihre Karriere auf das nächste Level hebt.
