Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige HR-Administration und Recruiting-Prozesse gestalten und umsetzen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch deine HR-Expertise und bring frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute SAP-Kenntnisse sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen freiberuflichen HR Generalisten (m/w/d), der sowohl die operative HR Administration als auch das Recruiting unterstützt. Gesucht wird eine hands-on-Persönlichkeit, die sich schnell in bestehende Prozesse integriert und eigenständig arbeitet.
Aufgaben:
- Eigenständige Bearbeitung sämtlicher operativer HR-Administrationsprozesse
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Personalunterlagen sowie Vertragsdokumenten
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in SAP
- Unterstützung bei Eintritten, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten
- Bearbeitung allgemeiner personaladministrativer Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation sowie Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur Besetzung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing sowie Bewerbermanagement
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Enge Abstimmung mit den Fachbereichen und Beratung der Führungskräfte im Recruiting-Prozess
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen sowie im Recruiting
- Fundierte Kenntnisse in der HR Administration
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM
- Erfahrung in der Arbeit innerhalb tarifgebundener Unternehmen
- Gute Kenntnisse des IG Metall-Tarifvertrags sowie dessen Anwendung im operativen HR-Alltag
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Interim HR Generalist (m/w/d) - HR Administration & Recruiting Arbeitgeber: SymBio.
Als international führende Wirtschaftskanzlei im Herzen Münchens bieten wir Ihnen nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und hybriden Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance, während individuelle Weiterbildungsangebote Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Profitieren Sie von einem kollegialen Team, attraktiven Zusatzleistungen und einem inspirierenden Arbeitsplatz, der Ihre Karriere auf das nächste Level hebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim HR Generalist (m/w/d) - HR Administration & Recruiting erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei SymBio. vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei SymBio. genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Generalist (m/w/d) - HR Administration & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt SymBio. einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei SymBio. wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft SymBio., deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SymBio. vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
