Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche Positionen in hohem Volumen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Blue Collar Recruiting.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, vor Ort zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Präsenz vor Ort ist entscheidend für den Erfolg dieser Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und erlebe direkte Auswirkungen deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Interim Recruiter (m/w/d) – High Volume Blue Collar Recruiting (vor Ort)
Einsatzort: Vor Ort (Keine Remote-Option)
Start: Kurzfristig / Nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche (Blue Collar) Positionen in einem sehr hohen Volumen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Teammitgliedern und operativen Führungskräften vor Ort
- Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle zur schnellen Besetzung offener Stellen
- Durchführung von Bewerber-Screenings, Interviews und Auswahlprozessen
- Organisation und Begleitung von Bewerbertagen und lokalen Recruiting-Aktivitäten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience trotz hoher Fallzahlen
- Pflege und Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten im System SAP SuccessFactors
- Reporting relevanter KPIs und kontinuierliche Optimierung der Prozesse
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld mit hohem Volumen (z. B. Produktion, Logistik, Retail)
- Erfahrung in der interimistischen Projektarbeit von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors (Recruiting Modul) – zwingend erforderlich
- Hohe Präsenz und Bereitschaft zur Arbeit vor Ort (entscheidend für den Erfolg der Rolle)
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, auch unter hohem Druck effizient zu arbeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen und Kandidaten
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Interim Recruiter (m/w/d) SuccessFactors Arbeitgeber: SymBio.
Als Interim Recruiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem spannenden, hochvolumigen Umfeld zu entfalten, sondern auch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert eine positive Candidate Experience und schätzt Ihre Beiträge zur Optimierung unserer Prozesse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Recruiter (m/w/d) SuccessFactors erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SymBio. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Recruiter (m/w/d) SuccessFactors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SymBio. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SymBio.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SymBio. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SymBio., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
