Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und gestalte Führungs- und Organisationsentwicklung für nachhaltigen Wandel.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Basel mit Fokus auf Kulturwandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung in Führungsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) in Basel, 80–100 % – per sofort oder nach Vereinbarung.
Bereit, die Ärmel hochzukrempeln und Wirkung zu erzielen? In den vergangenen Jahren haben wir entscheidende Grundlagen gelegt, um unsere Unternehmenskultur zu einem echten Wettbewerbsvorteil zu entwickeln. Wir schaffen eine Kultur, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert – und die Führung geht voran. Das ist unser Kompass für den Kulturwandel.
Responsibilities- Analysieren von Organisation, Zusammenarbeit und Führung aus einer fundierten, systemischen und pragmatischen Perspektive sowie Sicherstellen der konsequenten Ausrichtung an unserer People-&-Culture-Strategie
- Konzipieren und Umsetzen von konkreten OE-Massnahmen (Strukturen, Rollen, Entscheidungswege)
- Aufbauen einer starken Leadership Pipeline und einer wirksamen Führungsentwicklungs-Architektur
- Steuern von komplexen Transformations- und Veränderungsprozessen von der klaren Zielsetzung bis zur verbindlichen Umsetzung
- Gestalten und Moderieren von wirkungsorientierten Führungsworkshops und anderen zentralen Entwicklungsgefässen für den nachhaltigen Transfer
- Coachen von Führungskräften zu ihrer Wirkung, Selbstführung und Verantwortung in der Transformation
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Organisationsentwicklung, Psychologie, Leadership oder Betriebswirtschaft
- Breites Führungs- und Organisationsverständnis; mindestens 5 Jahre gezielte Erfahrung in Führungsentwicklung, Change, Coaching und/oder Mediation
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit messbarer Wirkung
- Kompetenz, Organisationsstrukturen, Rollen und Entscheidungswege wirksam zu gestalten und weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Entwicklung von Führungskräften und im Aufbau nachhaltiger Leadership-Ansätze
- Hohe Beratungskompetenz, kommunikative Stärke und sicheres Auftreten auf allen Stufen
- Systemisches, pragmatisches Denken und Durchhaltevermögen, bis es wirkt
Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Sympany Services AG
Als Arbeitgeber in Basel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil einer dynamischen Unternehmenskultur zu werden, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an bedeutenden Transformationsprozessen mitzuwirken und Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit Führungskräften und anderen Entscheidungsträgern vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar kommunizierst. Wir können dir helfen, deine Story so zu formulieren, dass sie die Interviewer begeistert und zeigt, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Führungs- und Organisationsentwicklung ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Wir können dir helfen, deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, damit du in Workshops und Gesprächen glänzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Schau dir unsere Unternehmenskultur genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Zeig uns, wie du zur Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Strategie beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu unserem Bewerbungsprozess und kannst sicherstellen, dass alles reibungslos läuft.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sympany Services AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die People-&-Culture-Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Führungsentwicklung und Veränderungsprozesse fokussiert ist, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Transformationsprozesse gesteuert hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen vor, die das Unternehmen in Bezug auf Führungs- und Organisationsentwicklung sieht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Coaching-Fähigkeiten
Da Coaching ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, deine Ansätze und Methoden zu erläutern. Erkläre, wie du Führungskräfte unterstützt hast, ihre Wirkung zu verbessern und welche Techniken du dabei eingesetzt hast.
