Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Lernstrategien zur Förderung von Verkaufsexzellenz.
- Unternehmen: Symrise, ein führender Anbieter von Aromen und Duftstoffen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Offene Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der Verbraucher zu haben.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und starte deine Reise mit Symrise.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und trage zur beruflichen Entwicklung bei.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Learning & Development, idealerweise im Verkaufsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Symrise ist ein globaler Anbieter von Duftstoffen und Aromen, kosmetischen Wirkstoffen sowie funktionalen Inhaltsstoffen. Zu seinen Kunden gehören Hersteller von Parfüm, Kosmetik, Lebensmitteln und Getränken, die Pharmaindustrie sowie Produzenten von Nahrungsergänzungsmitteln und Tiernahrung. Mit einem Umsatz von rund 5,0 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2024 gehört das Unternehmen zu den weltweit führenden Anbietern. Die Gruppe mit Hauptsitz in Holzminden, Deutschland, hat mehr als 100 Standorte in Europa, Afrika und dem Nahen Osten, Asien, den USA und Lateinamerika. Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt Symrise neue Ideen und marktfähige Konzepte für Produkte, die einen unverzichtbaren Teil des Alltags ausmachen. Wirtschaftlicher Erfolg und unternehmerische Verantwortung sind untrennbar miteinander verbunden.
Ihre Rolle
Der Learning Program Manager berichtet direkt an den Head of Sales Excellence und ist verantwortlich für die Förderung von Lernexzellenz und Kompetenzentwicklung in der gesamten Organisation, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des beruflichen Wachstums zu fördern. In enger Zusammenarbeit mit dem Sales Academy Lead tragen Sie zur Bewertung der Lernbedürfnisse bei, stimmen die Lernstrategie mit den Unternehmenszielen ab und stellen die effektive Umsetzung und Evaluierung von Lernprogrammen sicher. Darüber hinaus tragen Sie aktiv zum globalen L&D-Netzwerk bei und berichten indirekt an den Head of Global L&D, um Konsistenz in Rahmenbedingungen, Lernprinzipien und Methoden sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Lernstrategie, die mit den Zielen der Vertriebs-Exzellenz und der Akademie übereinstimmt
- Zusammenarbeit mit regionalen und funktionalen Führungskräften zur Identifizierung von Kompetenzlücken und Lernbedürfnissen
- Gestaltung skalierbarer, rollenbasierter Lernreisen für verschiedene Zielgruppen, einschließlich Vertriebsteams und Vertriebspartner
- Leitung und Umsetzung der Erstellung ansprechender, wirkungsvoller Schulungsinhalte (z.B. E-Learning, Workshops, Simulationen)
- Bewertung individueller und organisatorischer Entwicklungsbedarfe durch Umfragen, Interviews und Analyse von Leistungsdaten
- Management globaler Rollouts von Lernprogrammen unter Berücksichtigung von Lokalisierung und kultureller Relevanz
- Partnerschaft mit internen Fachexperten und externen Anbietern zur Bereitstellung gemischter Lernlösungen
- Nutzung verschiedener Lernmethoden, einschließlich Coaching, Job-Shadowing und Online-Training
Messung & Kontinuierliche Verbesserung
- Überwachung und Analyse der Effektivität von Schulungsprogrammen, Definition von KPIs zur Messung der Lernwirksamkeit und des Geschäftseinflusses
- Analyse von Lerndaten zur kontinuierlichen Verbesserung der Programmauswirkungen und Berichterstattung über Fortschritte an die Unternehmensführung
- Implementierung von Feedbackmechanismen zur Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Lerninitiativen
Stakeholder-Engagement & Karriereentwicklung
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater für globale und regionale Führungskräfte, Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, HR und Enablement-Teams
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter, einschließlich der Planung von Karrierefortschritten innerhalb der Akademie und der Vertriebsteams
Über Sie
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung in Learning & Development, vorzugsweise in einem Vertriebs- oder Akademieumfeld, und/oder starke Kenntnisse in Vertriebsunterstützung oder kommerziellen Lernumgebungen
- Erfahrung in strategischen, globalen oder programmmanagementbezogenen Rollen ist sehr wünschenswert
- Nachweisliche Erfahrung in einem vielfältigen Unternehmensumfeld mit der Fähigkeit, Geschäftsziele in umsetzbare Schulungspläne zu übersetzen
- Kenntnisse in Lernmanagementsystemen (LMS) und E-Learning-Plattformen
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Schulungsprogramme zu entwerfen und durchzuführen sowie Budgets und Lieferantenbeziehungen zu verwalten
- Fähigkeit, in der Organisation nach oben zu kommunizieren, um Führungskräfte zu beeinflussen, sowie nach unten zu managen
- Fähigkeit, Begeisterung und Konsens für neue Pläne und Ansätze zu schaffen
- Starke Kommunikations-, Projektmanagement- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, analytische und problemlösende Fähigkeiten
Unser Angebot
Werden Sie Teil unserer offenen und transparenten Kultur. Sie haben die Möglichkeit, zu gedeihen und inspirierende Erfahrungen zu entwickeln, die zur Gesundheit und zum Wohlbefinden von Verbrauchern in 160 Ländern weltweit beitragen. Dies ist eine überzeugende Karrieremöglichkeit für einen praktischen Umsetzer und strategischen Denker mit einer starken Leidenschaft für Lernexzellenz, Vertriebsunterstützung und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Kommen Sie zu uns und beginnen Sie eine faszinierende Reise mit Symrise. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die oben genannten Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungssystem. Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt.
Learning Program Manager (m/f/d), Sales Excellence Arbeitgeber: Symrise AG
Symrise ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Unternehmenskultur fördert, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und inspirierende Erfahrungen zu sammeln. Mit einem klaren Fokus auf kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung bietet das Unternehmen vielfältige Wachstumschancen und unterstützt aktiv die Karriereplanung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von der globalen Reichweite und den innovativen Projekten, die Symrise in über 160 Ländern umsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning Program Manager (m/f/d), Sales Excellence erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Symrise AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Symrise AG.
✨Direkt bewerben bei Symrise AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning Program Manager (m/f/d), Sales Excellence klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Program Manager (m/f/d), Sales Excellence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Symrise AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning Program Manager (m/f/d), Sales Excellence.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Symrise AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Symrise AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Symrise AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Symrise AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Symrise AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Symrise AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Symrise AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
