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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle innovative HR-IT-Lösungen.
- Arbeitgeber: Süwag, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, 8 Jahre Erfahrung und SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Engagement für die Energiewende fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Hier bringst Du Deine Energie ein:
- Führung & Entwicklung: Du führst Dein Team wertschätzend und leistungsorientiert, förderst individuelle Stärken und schaffst ein Umfeld, in dem Verantwortung und Eigeninitiative wachsen können.
- Strategische Steuerung: Du übersetzt Unternehmensstrategien in ein klares Zukunftsbild, leitest konkrete Maßnahmen ab und steuerst deren Umsetzung in Deinem Verantwortungsbereich.
- HR-IT & Querschnittsverantwortung: Du verantwortest die Planung, Koordination und Weiterentwicklung der HR-IT-Themen sowie querschnittlicher Aufgaben - mit Blick auf Qualität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit.
- Prozess- & Organisationsentwicklung: Du erkennst Muster in Arbeitsabläufen, hinterfragst bestehende Strukturen und gestaltest Veränderungen aktiv und nachhaltig mit.
- Ressourcen- & Budgetsteuerung: Du planst und steuerst Personal- und Sachressourcen, verantwortest Deine Kostenstelle und sorgst für wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
- Qualität & Governance: Du setzt klare Qualitäts- und Leistungsansprüche, steuerst kritische Berechtigungen und stellst eine verlässliche Governance im HR-IT-Umfeld sicher.
- Business- & Stakeholder-Management: Du baust eine leistungsfähige, am Markt wettbewerbsfähige Einheit auf und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu internen Kunden und Partnern.
Du hast das gewisse Etwas, wenn Du:
- ein abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger relevanter Berufserfahrung besitzt.
- auf mindestens acht Jahre Erfahrung im Aufgabengebiet sowie fundierte Führungserfahrung zurückblickst.
- sehr gute Kenntnisse im SAP-Umfeld mitbringst - insbesondere in den eingesetzten SAP-Modulen und angrenzenden Technologien.
- Geschäftsprozesse sicher verstehst und Dich souverän in komplexen SAP- und Non-SAP-Landschaften bewegst.
- strategisch denkst, Zusammenhänge schnell abstrahierst und tragfähige Lösungen entwickelst.
- mit ausgeprägter Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz überzeugst und teamsicher agierst.
- Weiterentwicklung aktiv lebst, verantwortungsvoll handelst und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleibst.
Erfolg braucht Vielfalt. Die Süwag steht für Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher für eine vielfältige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heißen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Süwag herzlich willkommen - unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder persönlichem Hintergrund.
Leitung HR-IT und Querschnitt (m w d) Arbeitgeber: Syna GmbH
Kontaktperson:
Syna GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR-IT und Querschnitt (m w d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Interviewer wissen, was dich motiviert und warum du für die Position brennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR-IT und Querschnitt (m w d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle passen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syna GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie der Süwag. Überlege dir, wie du diese in deinem Verantwortungsbereich umsetzen kannst und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur strategischen Steuerung beitragen würdest.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Position viel Wert auf Führung legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du dein Team wertschätzend geführt hast und welche Erfolge daraus resultierten.
✨Kenntnisse im SAP-Umfeld demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im SAP-Umfeld klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den SAP-Modulen zu beantworten und erkläre, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch stark auf Stakeholder-Management setzt, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, um Vertrauen bei internen Kunden und Partnern aufzubauen.