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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein interdisziplinäres IT-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Süwag, ein Unternehmen, das Vielfalt und Toleranz schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Energiebranche aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit SAP H4S4-Systemen.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die jeden willkommen heißt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Hier bringst Du Deine Energie ein:
- Teamführung: Mit Deinem Gespür für Menschen und Entwicklung führst Du ein interdisziplinäres IT-Team, förderst den Austausch und treibst die individuelle sowie gemeinsame Weiterentwicklung aktiv voran.
- Prozessgestaltung: Gemeinsam mit den Fachbereichen gestaltest und optimierst Du HR-Prozesse und bringst innovative Ideen ein, um Abläufe effizienter und zukunftsfähig zu machen.
- Systemverantwortung: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die strategische Ausrichtung des SAP H4S4 HR-Systems sowie der angebundenen Umsysteme wie Oracle und SuccessFactors.
- Systembetrieb: Du stellst einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb der Systeme sicher und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.
- Digitalisierung: Du planst und realisierst Transformations- und Digitalisierungsprojekte im HR-Umfeld und gestaltest so aktiv die digitale Zukunft des Unternehmens mit.
- Partnersteuerung: In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern sorgst Du für eine reibungslose Umsetzung und hohe Qualität der Leistungen.
- Ressourcenmanagement: Du verantwortest Budget und Ressourcen in Deinem Bereich und setzt diese zielgerichtet und effizient ein.
- Strategieberatung: Als kompetente Ansprechperson berätst Du das Management zu IT-Strategien und treibst die HR-Digitalisierung auf das nächste Level.
Du hast das gewisse Etwas, wenn Du:
- ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst.
- fundierte, mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP H4S4-Systemen hast, idealerweise mit Fokus auf HR.
- idealerweise bereits Erfahrung in der Energiebranche gesammelt hast und die Besonderheiten des Marktes kennst.
- ein tiefes Verständnis für Personalprozesse mitbringst, bestenfalls im energiewirtschaftlichen Umfeld.
- ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenzen besitzt und Teams erfolgreich weiterentwickeln kannst.
- mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams vorweisen kannst.
- strategisch denkst und dabei strukturiert sowie lösungsorientiert vorgehst.
- durch Deine Kommunikationsstärke überzeugst und Dich sicher auf allen Hierarchieebenen bewegst.
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.
Erfolg braucht Vielfalt. Die Süwag steht für Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher für eine vielfältige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heißen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Süwag herzlich willkommen - unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder persönlichem Hintergrund.
Wirtschaftsinformatiker als Leiter HR / Personalwesen Energiebranche (m w d) Arbeitgeber: Syna GmbH
Kontaktperson:
Syna GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wirtschaftsinformatiker als Leiter HR / Personalwesen Energiebranche (m w d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Energiebranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Digitalisierung im HR-Bereich! Teile Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Ideen eingebracht hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wirtschaftsinformatiker als Leiter HR / Personalwesen Energiebranche (m w d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Leiter HR in der Energiebranche relevant sind.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syna GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Die Süwag legt großen Wert auf Vielfalt und Toleranz, also zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Managementkompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Teams erfolgreich weiterentwickeln kannst.
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut, insbesondere im Kontext der Digitalisierung. Zeige, dass du innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einbringen kannst und bereit bist, Transformationsprojekte zu leiten.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, auf verschiedenen Hierarchieebenen zu überzeugen, ist entscheidend. Übe, deine Gedanken prägnant und überzeugend zu präsentieren.