Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle Strategien für den Erfolg.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im SaaS-Bereich mit starkem Fokus auf Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und führe ein talentiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und nachweisliche Erfolge im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Starke Führungs-, Menschen- und Problemlösungsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Team zum Erfolg zu führen
- Über 5 Jahre Erfahrung im Management von Führungskräften
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Vertriebsführung
- Frühere Erfahrung in einem Startup-/Scale-up-Umfeld
- Erfahrung in der SaaS-Branche
- Erfahrung in der Entwicklung und Bindung leistungsstarker Vertriebsteams
- Strategische und visionäre Fähigkeiten
- Erfahrung in der Unterstützung komplexer Vertragsverhandlungen
Was die Stelle beinhaltet
- Wir suchen einen People Manager of Sales, um unser nordamerikanisches Commercial Sales und SDR-Team zu leiten
- Enge Zusammenarbeit mit anderen funktionalen Führungskräften zur Steuerung der täglichen Richtung und Ressourcenallokation
- Entwicklung unseres Kundenstamms in der nordamerikanischen Region
- Berichterstattung an den VP, Nordamerika, und bei Bedarf aktiv werden, um Ihr Team zum Abschluss zu bringen
- Wachstum und Entwicklung eines erstklassigen Commercial- und SDR-Teams durch Identifizierung, Schulung und Implementierung von Best Practices zur Verbesserung der Teamleistung unter Beibehaltung der Kultur und Werte
- Verantwortung für Prognosen, Pipeline, Leistung, Befähigung und Erreichung innerhalb Ihres Teams
- Ausrichtung und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen, die die Umsatzorganisation von der Akquisition neuer Logos bis zur Umsatzbindung, Pipelineaufbau und -konversion vorantreiben
- Unterstützung der kontinuierlichen Verfeinerung der definierten Playbooks, Verkaufsprogramme und Initiativen der Umsatz- und Marketingorganisation
- Einflussnahme, Zusammenarbeit und Arbeit mit funktionsübergreifenden Führungskräften, Abteilungen und Teams zur Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Strategien
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie lokaler, regionaler und bundesstaatlicher Vorschriften
- Regelmäßiges Coaching, Wachstum und Entwicklung von Mitarbeitern zur Schaffung einer dynamischen Vertriebsorganisation
- Unterstützung und gelegentliche Leitung komplexer Vertragsverhandlungen mit Ihrem Team
- Unterstützung der Initiativen zur Vielfalt und Inklusion des Unternehmens, um einen vielfältigen Arbeitsplatz zu gewährleisten, der unsere globalen Kunden und Gemeinschaften widerspiegelt
- Unterstützung von Onboarding-, Befähigungs- und Mitarbeiterwachstumsstrategien
Manager of Sales Arbeitgeber: Synack
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Führungskräfte wie Sie die Möglichkeit haben, ein hochleistungsfähiges Vertriebsteam im nordamerikanischen Markt zu leiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützen. Mit einem klaren Fokus auf strategisches Wachstum und innovative Verkaufsansätze sind wir bestrebt, Ihnen die Ressourcen und das Umfeld zu bieten, die Sie benötigen, um sowohl Ihre Karriere als auch den Erfolg Ihres Teams voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager of Sales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Führungskräften in der SaaS-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im Teammanagement und in der Verkaufsleitung präsentierst. Zeige, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir lieben es, wenn Kandidaten den ersten Schritt machen und sich für ihre Karriere einsetzen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Lass uns sehen, wer du wirklich bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfolge:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Sales-Bereich und wie du Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Zeige deine Leidenschaft für SaaS:Da wir im SaaS-Bereich tätig sind, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für diese Branche zeigst. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du bereits gesammelt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich gegebenenfalls kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synack vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnis der SaaS-Branche
Da die Position im SaaS-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vertraut machen. Diskutiere im Interview, wie du diese Kenntnisse nutzen kannst, um das Team und die Verkaufsstrategie zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, sind immer gut.
