AVP, Field Sales Manager - Walgreens (Midwest)

Diese Vertriebsposition ist verantwortlich für den Aufbau von Beziehungen zu den Direktoren der Walgreens-Apotheke und Einzelhandels (DPRs), Bezirksleitern und Filialleitern im zugewiesenen Gebiet. Es wird entscheidend sein, die Unterstützung des Kreditprogramms zu gewinnen, indem die Vorteile unserer Produkte verkauft werden, um die Kreditziele zu erreichen oder zu übertreffen. Diese Position wird auch eng mit dem regionalen Manager von SYF zusammenarbeiten, um Kreditstrategien mit dem regionalen Vizepräsidenten von Walgreens zu entwickeln und diese in seiner/ihrer Region bis zur Filialebene umzusetzen. Diese Position erfordert effektive und zeitnahe Kommunikation, das Gewinnen von Engagement zur Teilnahme an Region/DPR/DM-Meetings sowie Besuche von Filialen mit der Führung von Walgreens. Diese Position erfordert sowohl virtuelle als auch persönliche Unterstützung.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Kreditbewerbungen und Verkäufe vorantreiben, um Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.
• Entwicklung und Pflege wichtiger Kundenbeziehungen auf DPR-, Bezirks- und Filialebene.
• Kommunikation der Kreditleistung, Geschäftsupdates und Austausch bewährter Praktiken während regionaler und bezirklicher Anrufe und Meetings.
• Einhaltung der Richtlinien des Kunden für Interaktionen im Außendienst mit der Führungsebene.
• Entwicklung von Kreditstrategien mit DPRs, die mit den internen Prozessen und Prioritäten des Kunden übereinstimmen.
• Überprüfung von Kreditschildern und Verkaufsstellenmaterialien und Kommunikation von Problemen außerhalb der Compliance-Richtlinien.
• Durchführung fortlaufender Schulungen zum Thema Kredit.
• Maximierung/Nutzung der Kreditunterstützung und des Engagements auf Bezirks-/Filialebene zur Leistungssteigerung.
• Zusammenarbeit mit internen Fachführern.
• Teilnahme/Unterstützung bei Eröffnungen von Filialen, Umzugsveranstaltungen oder externen Meetings nach Bedarf.
• Durchführung anderer Aufgaben und/oder spezieller Projekte nach Anweisung.

Qualifikationen/Voraussetzungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums und 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Finanzdienstleistungen oder Einzelhandelsmanagement. Alternativ, falls kein Abschluss vorhanden, HS-Diplom/GED und 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Finanzdienstleistungen oder Einzelhandelsmanagement.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Außendienst oder im Vertrieb.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Kundenbeziehungsmanagement.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Präsentationen und dem Pitching auf allen Managementebenen.
• Kenntnisse in MS Word, Excel und PowerPoint.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 75% der Zeit.
• Wohnsitz im Gebiet erforderlich.

Gewünschte Eigenschaften:

• Ausgezeichnete Verhandlungs- und Kundenbeziehungsfähigkeiten.
• Offenheit für Coaching und die Fähigkeit, schnell zu lernen.
• Teamorientiert.
• Kundenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, mündlich, nonverbal).
• Frühere Erfahrung im Außendienst ist von Vorteil.
• Starkes Verständnis für die Finanzbranche.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 75.000,00 - 130.000,00 USD jährlich und ist berechtigt für einen jährlichen Bonus basierend auf individueller und Unternehmensleistung. Die tatsächliche Vergütung innerhalb der angegebenen Gehaltsspanne basiert auf Berufserfahrung, Fähigkeitsniveau oder Wissen. Gehälter werden gemäß dem Markt in CA, NY Metro und Seattle angepasst.

Wir sind stolz darauf, Ihnen Flexibilität zu bieten. Bei Synchrony ermöglicht unsere Arbeitsweise, dass Sie die Option haben, von zu Hause aus in der Nähe eines unserer Hubs zu arbeiten oder in eines unserer Büros zu kommen. Sie müssen zu Ihrem nächstgelegenen Hub (entweder virtuell oder physisch) pendeln für persönliche Engagementaktivitäten wie regelmäßige Geschäfts- oder Teammeetings, Schulungen und Kulturveranstaltungen.

Rechtliche Anforderungen: Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein. Sie müssen ein High-School-Diplom oder gleichwertig haben. Sie müssen bereit sein, einen Drogentest durchzuführen, sich einer Hintergrunduntersuchung zu unterziehen und Fingerabdrücke im Rahmen des Einstellungsprozesses einzureichen. Sie müssen die Anforderungen des Abschnitts 19 des Federal Deposit Insurance Act erfüllen. Neueinstellungen (Level 4-7) müssen 9 Monate kontinuierlichen Dienst beim Unternehmen haben, bevor sie für andere Rollen in Betracht gezogen werden können. Sobald diese Anforderung erfüllt ist, hat der Mitarbeiter eine Mindestdauer von 6 Monaten in der Position, bevor er sich für zukünftige nicht-exempt Rollen bewerben kann. Mitarbeiter der Stufen 8 oder höher müssen mindestens 18 Monate in der Position sein, bevor sie sich bewerben können. Alle internen Mitarbeiter müssen konsequent die Leistungserwartungen erfüllen und die Genehmigung ihres Managers einholen, um sich zu bewerben (oder die Genehmigung ihres Managers und der Personalabteilung, wenn sie die Anforderungen an die Dauer in der Position oder die Leistungserwartungen nicht erfüllen).

Rechtliche Autorisierung zur Arbeit in den USA ist erforderlich. Wir werden keine Personen für Arbeitsvisa sponsern, weder jetzt noch in Zukunft, für diese Stellenanzeige. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.

Unser Engagement: Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil einer integrativen Kultur, in der Ihre individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Stimmen nicht nur gehört, sondern auch geschätzt werden. Gemeinsam bauen wir eine Zukunft auf, in der wir alle dazugehören, uns verbinden und Ideale in Taten umsetzen können. Mehr als 50% unserer Belegschaft engagiert sich in unseren Employee Resource Groups (ERGs), wo Gemeinschaft und Leidenschaft aufeinandertreffen, um einen sicheren Raum zum Lernen und Wachsen zu bieten. Dies beginnt, wenn Sie sich entscheiden, sich für eine Rolle bei Synchrony zu bewerben. Wir stellen sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt werden.

Hinweis zur angemessenen Unterbringung: Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern, angemessene Unterkünfte für qualifizierte Personen mit Behinderungen bereitzustellen. Bitte teilen Sie uns mit, wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um sich für einen Job zu bewerben oder Ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für angemessene Unterkünfte sind Änderungen des Bewerbungsprozesses oder der Arbeitsabläufe, Bereitstellung von Dokumenten in einem alternativen Format, Verwendung eines Gebärdensprachdolmetschers oder Verwendung spezieller Ausrüstung. Wenn Sie spezielle Unterkünfte benötigen, rufen Sie bitte unsere Karriere-Hotline an, damit wir Ihre spezifische Situation besprechen können. Wir sind unter 1-866-301-5627 erreichbar. Vertreter sind von Montag bis Freitag, 8 bis 17 Uhr Central Standard Time verfügbar.