Senior Learning Advisor

Sie sind motiviert, einfallsreich und vor allem bemerkenswert intelligent. Der Senior Learning Strategy Consultant fungiert als strategischer Lernpartner und leitet sowohl die Gestaltung als auch die Umsetzung von wirkungsvollen Lernlösungen für Kunden aus der Pharmaindustrie. Diese Rolle vereint Content-Führung, Kundenengagement und selektive Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung, um sicherzustellen, dass die Lösungen sowohl kommerziell relevant als auch operationell effektiv sind.

Als Learning Strategist in Projekten arbeitet der Sr Learning Strategy Consultant eng mit den Kunden zusammen, um die Fähigkeiten zu bewerten, Lernansätze abzustimmen und Anforderungen in strukturierte, ergebnisorientierte Lösungen zu übersetzen. Ausführungstechnisch ist die Rolle verantwortlich für das Schreiben, Entwickeln und Implementieren verkaufter Lösungen, die Überwachung der Lieferung und die Durchführung von Schulungen oder Train-the-Trainer-Programmen, um eine effektive Bereitstellung und Akzeptanz sicherzustellen.

• Führen von Bedarfsanalysen – Diagnostizieren von Fähigkeitslücken der Kunden durch strukturierte Bedarfsanalysen und Übersetzen von Erkenntnissen in klare, ergebnisorientierte Lernstrategien und Empfehlungen.
• Gestaltung von Lernreisen & Roadmaps – Entwicklung kohärenter Lernpfade, die die Struktur des Lehrplans, die Modalitätsmischung und die Sequenzierung definieren, um Engagement, Anwendung und Geschäftsauswirkungen zu maximieren.
• Ausrichtung der Strategie an den Kunden-Zielen – Als strategischer Partner für Kunden agieren und sicherstellen, dass alle Lernlösungen eng an den Projektzielen, kommerziellen Zielen und Leistungsergebnissen ausgerichtet sind.
• Überwachung der Inhaltsentwicklung & Qualität – Leitung der Entwicklung von hochwirksamen, multimodalen Lernlösungen (z.B. digital, live und gemischte Formate), Anleitung von Autoren und direkte Mitwirkung an der Inhaltserstellung, wo erforderlich.
• Exzellenz in der Lieferung & Moderation fördern – Durchführung von Lernsitzungen und Unterstützung der Kundenteams durch Train-the-Trainer-Ansätze, um eine sichere Durchführung und starke Akzeptanz bei den Lernenden zu gewährleisten.

• Unterstützung bei Pitch- & Angebotsaktivitäten – Beitrag zur Entwicklung von Pitches und Erstellung von Angeboten nach Bedarf, Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Geschäftsentwicklung zur Gestaltung überzeugender, kundenorientierter Lösungen.
• Identifizierung von Kundenbedürfnissen & -möglichkeiten – Einblicke in aufkommende Kundenbedürfnisse und potenzielle Chancen geben, um die Lösungsrichtung und den Ansatz zu informieren.
• Zusammenarbeit über Teams hinweg – Zusammenarbeit mit Solution Design, Delivery und leitenden Stakeholdern, um zu Diskussionen über Möglichkeiten beizutragen und die Übereinstimmung zwischen vorgeschlagenen und gelieferten Lösungen sicherzustellen.

• Nachgewiesene Erfahrung im Lernen, mit fundierten Kenntnissen in der Instruktionsgestaltung und den Prinzipien des Erwachsenenlernens in der Pharma-/Biotech-Branche (erforderlich).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung hochwertiger Kurz-, Mittel- und Langforminhalte über eine Vielzahl von Lernformaten.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und konsequente Ausrichtung der Lösungen an den Kundenbedürfnissen und Geschäftsergebnissen.
• Hochgradig organisiert, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und qualitativ hochwertige Ergebnisse innerhalb von Fristen zu liefern.
• Starke Fähigkeit, komplexe Ideen klar und glaubwürdig zu kommunizieren, sowohl gegenüber Kunden als auch internen Stakeholdern.
• Proaktiv bei der Identifizierung von Herausforderungen und der Umsetzung praktischer, effektiver Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
• Fortgeschrittene PowerPoint- und Schreibfähigkeiten, mit Erfahrung in Beratungs- oder Schulungsumgebungen.
• Bereitschaft zu reisen (~10%), um Kundenengagements und wichtige Lieferaktivitäten zu unterstützen.