Data Engineer - Remote in Germany

Standort: Bremen / Remote in Deutschland · Vollzeit

Über Synera

Synera baut die KI-Agenten-Plattform, die es Hardware-Ingenieuren ermöglicht, ihre Werkzeuge zu verbinden und ihre Arbeitsabläufe zu automatisieren. Wir verkaufen an die weltweit führenden Ingenieurorganisationen und führen unser Unternehmen auf die gleiche Weise, wie wir unser Produkt entwickeln: automatisiert, datengestützt und KI-zentriert.

Über die Rolle

Wir bauen einen internen Superagenten: eine KI-Schicht über allen Geschäftsdaten und -werkzeugen von Synera, an die jeder Mitarbeiter Aufgaben delegieren kann. Seine Intelligenz ist nur so gut wie die Daten, die darunter liegen, und dieses Datenfundament liegt in Ihrer Verantwortung.

Das bedeutet das Datenlager, das von einem GTM-Reporting-Speicher zu Syneras System der Einsicht erweitert wird: GTM-Daten, Produkttelemetrie, Ingenieurarbeit, Support, Finanzen und alles dazwischen. Es bedeutet jeden Connector und die Schnittstellen, die es Agenten ermöglichen, darauf zuzugreifen. Und es bedeutet, mit jedem Team zusammenzuarbeiten, um ihre Daten aus Köpfen und Besprechungen in eine Form zu bringen, die ein Agent nutzen kann.

Wer Sie sind:

• SQL ist Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen; Sie haben ETL/Datenpipelines (Airflow oder ähnlich) und Datenmodelle erstellt und sind stark in der Datenextraktion und -transformation.
• Sie haben die Datenebene hinter LLM-Anwendungen aufgebaut: Abruf, Einbettungen und Vektorsuche, Kontextdesign, MCP und vergleichbare Tool-Schnittstellen.
• Sie haben mehrere Systeme integriert: APIs, Webhooks, Authentifizierungsmodelle, Ratenlimits und nicht angekündigte Schemaänderungen.
• Ein Automatisierer aus Instinkt: Skripte, APIs, Workflow-Tools und KI-Agenten sind, wie Sie sich skalieren.
• Sie haben Berichte und Prognosen erstellt, die tatsächlich genutzt werden, und kennen den Unterschied zwischen einem Dashboard und einer Antwort.
• Sie kommunizieren sicher auf Englisch; Deutsch ist ein Plus.
• Besitzmentalität: Sie dokumentieren, was Sie erstellen, bemerken, was niemand gefragt hat, und würden lieber das System als das Symptom beheben.

Warum diese Rolle

Sie werden eine ganze Maschine besitzen, nicht nur einen Teil davon, mit dem Mandat, dem modernen Stack und den KI-Tools, um Hebelwirkung statt Rückstand aufzubauen. Sie legen das Datenfundament für Syneras Superagenten und berichten an die Geschäftsoperationen mit einer direkten Verbindung dazu, wie das Unternehmen geführt wird.

WAS SIE TUN WERDEN

• Besitzen Sie das Datenlager (Timescale): Syneras einzige Quelle der Wahrheit für Daten, deren Design und Entwicklung immer auf dem neuesten Stand sein soll.
• Extrahieren Sie Daten aus unseren GTM- und Geschäftssystemen (Salesforce, HubSpot, Produkt, Finanzen, ...) in unser Datenlager zuverlässig und strukturieren & annotieren Sie sie, damit sie abgefragt werden können.
• Erstellen und besitzen Sie Datenflüsse: ETL-Pipelines (Airflow/Timescale), Datenmodelle und die Synchronisierungsjobs, die Systeme konsistent halten.
• Verwandeln Sie Daten in Voraussicht: Erstellen Sie die Berichts- und Prognoseschicht (Power BI, Salesforce-Berichte, Prognosemodelle), auf der die Führungsebene basiert, und extrapolieren Sie aus Pipeline-, Trichter- und Nutzungsdaten, wohin das Geschäft steuert.
• Bereiten Sie die Daten für Agenten vor: Modellieren und exponieren Sie sie (Lager-Modelle, APIs, MCP-Connectoren, Berechtigungen, Governance), damit KI-Agenten und letztendlich unser Superagent sie konsumieren können.
• Erstellen Sie die Abrufschicht für das, was nicht in Tabellen steht (Dokumente, Wiki-Inhalte, Tickets, Besprechungsprotokolle): Chunking, Einbettungen, Indizierung.
• Ingenieur, improvisieren Sie nicht: Transformationen sind versionskontrolliert, getestet und dokumentiert.
• Behandeln Sie Datenqualität als Produkt: Überwachung, Validierung und Hygiene sind eingebaut.
• Teamermächtigung: Sie arbeiten mit jedem Team zusammen, um deren Daten ins Lager zu bringen und in einen Zustand zu versetzen, in dem ein Agent handeln kann, und ändern, wie sie erstellt werden, sodass maschinenlesbar der Standard ist.

In 6 Monaten:

• 3 Monate: Sie besitzen das Lager und dessen Ingestionslandschaft von Ende zu Ende, die Datensätze, auf denen der Reporting- und Prognosezyklus basiert, stimmen überein, und Sie haben eine priorisierte Karte der Unternehmensdaten, die dem Superagenten fehlen.
• 6 Monate: Über Synera hinweg sind Datenflüsse dokumentiert, überwacht und vertrauenswürdig; Teams bedienen sich selbst der Antworten, die sie früher bei Ihnen angefragt haben.
• 12 Monate: Ihr Datenfundament wird zur Wissensschicht von Syneras Superagenten.

Hier ist unser Team beim Sommer-Event - schließen Sie sich uns beim nächsten an!

WAS IST FÜR SIE DRIN?

Wir glauben an transparente Gespräche über Vergütung von Anfang an. Für diese Rolle bestimmen wir das Niveau, für das wir Sie einstellen, basierend auf Ihrer Erfahrung, dem Umfang der Verantwortlichkeiten, die Sie übernehmen werden, und dem Einfluss, den Sie ausüben können. Während wir typischerweise innerhalb dieser Bänder einstellen, sind wir offen für etwas Flexibilität für Kandidaten, die außergewöhnlichen Wert für die Rolle bringen.

Was wir über das Gehalt hinaus anbieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Sie entscheiden, wann und wo Sie arbeiten (solange Sie einen Wohnsitz in Deutschland haben).
• Flexible Feiertage: Tauschen Sie Tage nach Ihren Werten und Überzeugungen aus!
• Unterstützung beim Homeoffice-Setup + Zugang zu unserem Büro in Bremen.
• Persönliches Entwicklungsbudget von 2.000 €, um an Konferenzen und Schulungen teilzunehmen oder interessante Bücher zu kaufen, um sich in einem Bereich Ihrer Wahl zu verbessern.
• Wir zählen Ihre Urlaubstage nicht, da wir allen unseren Teammitgliedern vertrauen, dass sie entscheiden, was am besten für sie und das Unternehmen ist.
• Bevorzugen Sie zwei Räder statt vier? Wir haben Sie mit JobRad abgedeckt.
• Um Ihr persönliches und berufliches Wohlbefinden zu unterstützen, bieten wir Unternehmensfitness mit Wellpass und die mentale Gesundheitsplattform nilo.
• Regelmäßige Teamevents, virtuelle Kaffeepausen und spontane Afterworks. Wir kommen auch zweimal im Jahr als ganzes Unternehmen für 2-3-tägige Offsites zusammen!

Unser Rekrutierungsprozess: Kulturinterview (P&C), CRM-Fallstudie, Technisches Interview zur Datenverarbeitung, Bar Raiser Interview (mit dem Gründer).