Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und besetze spannende Vakanzen in Osteuropa.
- Unternehmen: Top-Personaldienstleister mit einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Home Office und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe die Vielfalt in einem modernen Unternehmen.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Stellendetails zu: (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa Zentral rekrutieren. Lokaler Erfolg. Gemeinsam gewinnen - genau jetzt! Starte als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa im internen Team des Zentralrecruitings in Karlsruhe und sichere Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa – es erwarten Dich eine Einstellung bei einem Top-Personaldienstleister und viele Extras.
Wir bieten Dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexibel arbeiten, fair ausgleichen - mit unserem Arbeitszeitkonto & Home Office-Regelung (1 Tag/Woche)
- "YouDay" – ein zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag, um Dich zu feiern
- Zugang zu Fitnessstudios, Online-Kursen & Wellness-Angeboten mit Wellhub sowie JobRad-Leasing, weil uns Deine Gesundheit wichtig ist
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Exklusive Rabatte von Top-Marken bei verschiedenen Onlinehändlern durch Corporate Benefits
- Möglichkeit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) und der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit AG-Zuschuss über das gesetzliche Mindestmaß hinaus
Deine Aufgaben:
- Unterstütze unsere Niederlassungen bei Volume-Anfragen – pragmatisch, schnell und gemeinsam
- Besetze Vakanzen im Fachkräftebereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung – von der Kandidatenansprache bis zur Vorstellung
- Begleite das Onboarding neuer Recruiting-KollegInnen und teile Best Practices im Team
- Nutze moderne Recruiting-Tools und KI-Lösungen, um Prozesse effizienter zu machen und neue Standards zu setzen
- Halte die Kommunikation mit Bewerbenden und internen Schnittstellen hoch – telefonisch, schriftlich und in mehreren Sprachen
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) / Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d) / Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Recruitingerfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche, Quereinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen
- Fremdsprachenkenntnisse in mehreren Sprachen: Neben guten Deutschkenntnissen mindestens eine osteuropäische Sprache (Polnisch oder Russisch/Ukrainisch) – alternativ Rumänisch/Bulgarisch oder eine Balkan‑Sprache
- Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit zvoove pdl/recruit und modernen Recruiting-Tools
- Freude an hoher Interaktion, Telefonie und einem dynamischen Arbeitsalltag mit Tempo sowie Teamgeist, Verbindlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Erfolg entsteht im WIR – als Personaldienstleister begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Perspektiven – transparent, teamorientiert, wertschätzend, modern & Chancen nutzend! Als Teil unseres internen Teams bist Du goldrichtig, wenn Du die Vermittlung von Arbeitskräften als positive Herausforderung siehst und uns dabei unterstützen möchtest, unser bundesweites Netzwerk zu stärken.
SYNERGIE Personal ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und wir sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen. Alle Stellenangebote richten sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
(Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa Arbeitgeber: SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale
Als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa bei SYNERGIE Personal in Karlsruhe profitierst Du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen und flexiblen Arbeitszeiten. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Du Zugang zu zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten hast. Mit einem zusätzlichen Urlaubstag an Deinem Geburtstag und exklusiven Rabatten bei Top-Marken bieten wir Dir einzigartige Vorteile, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
