Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Stellenprofile und gewinne Talente durch Active Sourcing.
- Unternehmen: Dynamisches People & Culture Team in Karlsruhe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue Talentpools auf.
- Qualifikationen: Recruitingerfahrung und sichere MS Office Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Position im internen People & Culture Team in Karlsruhe.
Benefits
- Attraktives Gehalt
- Flexibel arbeiten, fair ausgleichen – Arbeitszeitkonto & Home Office 1 Tag/Woche
- YouDay – zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag
- Zugang zu Fitnessstudios, Online‑Kursen & Wellness‑Angeboten.
- Qualifikation, Weiterentwicklung und Onboarding.
- Corporate Benefits mit Rabatten.
- mBU und bAV mit AG‑Zuschuss über das gesetzliche Mindestmaß hinaus.
Responsibilities
- Entwickle präzise Stellenprofile und leite daraus eine passende Suchstrategie ab.
- Identifiziere und gewinne Kandidat:innen über Active Sourcing und gezielte Direktansprache.
- Baue Talentpools nach Rollenclustern für wiederkehrende Rollen auf und pflege sie kontinuierlich.
- Gestalte eine starke Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting‑Prozesses.
- Steuere Recruiting‑KPIs und den Funnel aktiv und leite Maßnahmen zur Optimierung ab.
- Sorge für nachhaltigen Nachschub bei kritischen Rollen und halte die Pipeline „warm“.
- Optimiere die Candidate Journey laufend – von der ersten Ansprache bis zum Vertragsabschluss.
Qualifications
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbare Qualifikation.
- Recruitingerfahrung / Active Sourcing zwingend erforderlich.
- Sichere Kenntnisse in MS Office und Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting‑Tools (ATS/HRIS).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, zielgruppengerechte Ansprache, strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Tempo und Qualitätsanspruch in der Candidate Experience.
Equal Opportunity Statement: SYNERGIE Personal ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und wir sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen. Alle Stellenangebote richten sich grundsätzlich an Menschen jeglichen Geschlechts oder Alters, jeglicher Herkunft, Orientierung oder Identität!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale
Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Gehältern und erfolgsorientierten Bonuszahlungen bietet. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Home Office sowie zusätzliche Benefits wie einen Urlaubstag an deinem Geburtstag und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten schaffen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt setzt.
Kontaktdaten:
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Zentrale die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
