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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Personalbeschaffung und baust dein eigenes Bewerbernetzwerk auf.
- Arbeitgeber: Synergie ist ein attraktiver Arbeitgeber mit einem erfolgreichen internen Team in Frankfurt/Oder.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenwagen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Recruitingstrategien und genieße eine langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung, Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig, Lebenslauf genügt. Fragen? Melde dich gerne!
2800 bis 3500 Euro pro Monat
Du sprichst Polnisch, kannst als Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d) in Frankfurt/Oder gut mit Menschen umgehen und suchst einen Job mit langfristiger Perspektive?
Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Denn zur Verstärkung unseres erfolgreichen internen Teams suchen wir Dich für unsere Berliner Außenstelle in Frankfurt/Oder als Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d) – ab sofort und im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung.
Wir bieten Dir
- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
- Firmenwagen und JobRad Leasing
- Ein Zusatzurlaubstag zum Geburtstag
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Zahlreiche Vergünstigungen bei Top-Marken durch Corporate Benefits
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d) in Frankfurt/Oder! Uns geht es um Dein Können, deshalb verzichten wir ab sofort auf ein Anschreiben – Dein Lebenslauf genügt. Hast Du noch Fragen? Melde Dich gerne bei uns!
Deine Aufgaben
- Deine Verantwortung ist die Personalbeschaffung von gewerblichen Hilfskräften und Fachkräften aus Polen (Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl sowie Interviewführung bis hin zur Einstellung)
- Mit Deiner offenen Art baust Du Dein eigenes Bewerbernetzwerk aus und pflegst es
- Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und Du entwickelst eigene Recruitingstrategien
- Du übernimmst Betreuungsfahrten und begleitest unsere Mitarbeiter zum Einsatz
- Du repräsentierst Synergie als attraktiven Arbeitgeber
Das bringst Du mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder im gewerblich-technischen Bereich
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise aus der Personaldienstleistungsbranche
- Gutes Netzwerk in Polen und Kenntnisse des polnischen Arbeitsmarktes sind wünschenswert
- Gute Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in zvoove/Landwehr L1 sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft sind notwendig
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Empathie und ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Menschen
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Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d) Arbeitgeber: SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
Kontaktperson:
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da du in der Personalbeschaffung tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in Polen hast. Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die dir helfen können, potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Rekrutierung! Überlege dir innovative Ansätze, um Bewerber anzusprechen, wie z.B. Social Media Kampagnen oder lokale Veranstaltungen in Polen. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über gängige Fragen und Themen, die in der polnischen Arbeitskultur wichtig sind. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Kandidaten auswählst und gleichzeitig ein positives Bild von Synergie vermittelst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du sowohl Deutsch als auch Polnisch sprechen musst, übe, wie du Informationen klar und verständlich in beiden Sprachen vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, eine gute Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Recruiter mit Polnischkenntnissen zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Polnisch.
Netzwerk hervorheben: Wenn du ein gutes Netzwerk in Polen hast, erwähne dies in deinem Lebenslauf. Zeige, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden.
Erfolge im Recruiting darstellen: Falls du bereits Erfolge im Recruiting vorweisen kannst, z.B. durch erfolgreich besetzte Stellen oder innovative Recruitingstrategien, führe diese in deinem Lebenslauf auf.
Formatierung und Klarheit: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende eine professionelle Formatierung und achte auf Rechtschreibung und Grammatik, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalbeschaffung vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellenanzeigen geschaltet und Bewerber ausgewählt hast. Zeige, dass du die Herausforderungen der Personalbeschaffung verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du dich klar und empathisch ausdrücken kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Polnisch.
✨Präsentiere dein Netzwerk in Polen
Wenn du ein gutes Netzwerk in Polen hast, teile dies im Interview mit. Erkläre, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden und welche Strategien du dafür entwickeln würdest.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Erwartungen des Unternehmens an die Position zu erfahren. Stelle Fragen zu den spezifischen Herausforderungen, die du erwarten kannst, und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
