Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in Osteuropa und unterstütze unsere Teams bei der Besetzung von Vakanzen.
- Unternehmen: Top-Personaldienstleister mit einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Home Office und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Wert auf Chancengleichheit und persönliche Entwicklung legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit modernen Tools und KI-Lösungen.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im Recruiting, Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zentral rekrutieren. Lokaler Erfolg. Gemeinsam gewinnen - genau jetzt! Starte als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa im internen Team des Zentralrecruitings in Berlin und sichere Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wir bieten Dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexibel arbeiten, fair ausgleichen - mit unserem Arbeitszeitkonto & Home Office-Regelung (1 Tag/Woche)
- „YouDay“ – ein zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag
- Zugang zu Fitnessstudios, Online-Kursen & Wellness-Angeboten
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Exklusive Rabatte von Top-Marken bei verschiedenen Onlinehändlern
- Möglichkeit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) und der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit AG-Zuschuss
Deine Aufgaben:
- Unterstütze unsere Niederlassungen bei Volume-Anfragen – pragmatisch, schnell und gemeinsam
- Besetze Vakanzen im Fachkräftebereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Begleite das Onboarding neuer Recruiting-KollegInnen und teile Best Practices im Team
- Nutze moderne Recruiting-Tools und KI-Lösungen
- Halte die Kommunikation mit Bewerbenden und internen Schnittstellen hoch
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Recruitingerfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche
- Fremdsprachenkenntnisse in mehreren Sprachen
- Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools
- Freude an hoher Interaktion und einem dynamischen Arbeitsalltag
Über SYNERGIE: Erfolg entsteht im WIR - als Personaldienstleister begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Perspektiven. SYNERGIE Personal ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und wir sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen.
(Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa Arbeitgeber: SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
SYNERGIE Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungen und exklusive Rabatte bei Top-Marken, während wir gleichzeitig Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter legen.
Kontaktdaten:
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Und vergiss nicht, deine Stärken und Erfolge klar hervorzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es kurz und knackig!:Halte deine Bewerbung prägnant. Wir lieben klare und strukturierte Informationen. Konzentriere dich auf das Wesentliche und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Verwende die richtigen Keywords!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und integriere relevante Begriffe in deine Bewerbung. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Position identifizierst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du dich schnell und unkompliziert bewerben – ohne Anschreiben! Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über SYNERGIE und deren Werte informieren. Verstehe, wie sie im Bereich Recruiting arbeiten und welche speziellen Herausforderungen es in Osteuropa gibt. Das zeigt Dein Interesse und Deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir einige konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie Du erfolgreich Vakanzen besetzt hast oder wie Du mit verschiedenen Recruiting-Tools gearbeitet hast. Das macht Deinen Beitrag greifbar.
✨Sprich über Deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle Kenntnisse in mehreren Sprachen erfordert, sei bereit, Deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst Du ein kurzes Gespräch auf Polnisch oder Russisch führen, um zu zeigen, dass Du die Anforderungen erfüllst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und bereit, den Prozess aktiv zu verfolgen. Außerdem bekommst Du wertvolle Informationen über den Zeitrahmen.
