Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und besetze spannende Vakanzen in Osteuropa.
- Unternehmen: Top-Personaldienstleister mit einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Home Office und zusätzliche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Wert auf Chancengleichheit und persönliche Entwicklung legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit modernen Tools und Technologien.
- Qualifikationen: Berufsausbildung im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zentral rekrutieren. Lokaler Erfolg. Gemeinsam gewinnen - genau jetzt! Starte als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa im internen Team des Zentralrecruitings in Hamburg und sichere Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wir bieten Dir:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen
- Flexibel arbeiten, fair ausgleichen - mit unserem Arbeitszeitkonto & Home Office-Regelung (1 Tag/Woche)
- "YouDay" – ein zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag
- Zugang zu Fitnessstudios, Online-Kursen & Wellness-Angeboten
- Qualifikation / Weiterentwicklung und umfangreiches Onboarding
- Exklusive Rabatte von Top-Marken bei verschiedenen Onlinehändlern
- Möglichkeit der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) und der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit AG-Zuschuss
Deine Aufgaben:
- Unterstütze unsere Niederlassungen bei Volume-Anfragen
- Besetze Vakanzen im Fachkräftebereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Begleite das Onboarding neuer Recruiting-KollegInnen
- Nutze moderne Recruiting-Tools und KI-Lösungen
- Halte die Kommunikation mit Bewerbenden und internen Schnittstellen hoch
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im relevanten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Recruitingerfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche
- Fremdsprachenkenntnisse in mehreren Sprachen
- Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools
- Freude an hoher Interaktion und einem dynamischen Arbeitsalltag
Über SYNERGIE: Erfolg entsteht im WIR - als Personaldienstleister begleiten wir Menschen auf ihrem beruflichen Weg und eröffnen ihnen neue Perspektiven. SYNERGIE Personal ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und wir sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen.
(Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa Arbeitgeber: SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
Als (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa bei SYNERGIE in Hamburg profitierst Du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehalt mit erfolgsorientierten Bonuszahlungen und flexiblen Arbeitszeiten. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Du Zugang zu zahlreichen Gesundheits- und Wellnessangeboten hast. Mit einem zusätzlichen Urlaubstag an Deinem Geburtstag und exklusiven Rabatten bei Top-Marken bieten wir Dir einzigartige Vorteile, die Deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen, die du nicht erwartet hättest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob sie morgen stattfinden würden. Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Recruiting-Branche zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) Osteuropa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Informationen logisch und verwende Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Betone deine Stärken!:Mach deutlich, was dich auszeichnet und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Stelle als (Senior) Recruiter passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das Bewerben bei uns ist super einfach – kein Anschreiben nötig! Nutze unser Online-Formular auf der Website, um deinen ersten Schritt in Richtung Karriere bei StudySmarter zu machen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNERGIE Personal Deutschland GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über die Firma und deren Werte informieren. Schau Dir an, was sie in der Branche auszeichnet und welche Projekte sie aktuell umsetzen. Das zeigt Dein Interesse und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Deine Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Platzierungen oder Herausforderungen zu sprechen, die Du gemeistert hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von Deinem Können.
✨Sprich mehrere Sprachen
Da die Stelle einen Fokus auf Osteuropa hat, ist es wichtig, Deine Sprachkenntnisse zu betonen. Bereite Dich darauf vor, in verschiedenen Sprachen zu kommunizieren, und zeige, wie Du diese Fähigkeiten im Recruiting-Prozess einsetzen kannst.
✨Zeige Teamgeist und Flexibilität
In einem dynamischen Umfeld wie dem Recruiting ist Teamarbeit entscheidend. Teile Beispiele, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie Du Dich an wechselnde Anforderungen angepasst hast. Das wird Deine Eignung für die Position unterstreichen.
