Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen in der Oberflächentechnik mit direkter Einstellung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage für die perfekte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses und kostenfreie Vermittlung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Transformationsprozessen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung ohne Umwege? Wir bringen Dich direkt zu Deinem neuen Arbeitgeber! Für unseren Kunden in Altlußheim, ein Unternehmen der Oberflächentechnik und Veredeln von Bauteilen, suchen wir auf dem Wege der Personalvermittlung ab sofort einen Personalleiter (m/w/d).
Unser Kunde bietet Dir:
- Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Langfristige Entwicklungsperspektiven und ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Individuelle Förderung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen sowie attraktive Zusatzleistungen, beispielsweise monatliche Sachbezüge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines Gleitzeitmodells und 30 Urlaubstage pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen
- Offene und transparente Kommunikation über alle Unternehmensebenen hinweg
- Kostenfreie Getränke sowie frisches Obst am Arbeitsplatz sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und unterstützenden Team
Wir bieten Dir:
- Persönliche Betreuung und Begleitung während des Bewerbungsprozesses
- Eine offene Tür zu Deinem Wunscharbeitgeber
- Kostenfreie Vermittlung
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen Themen des Personalmanagements sowie Steuerung der Personalplanung und Entwicklung bedarfsgerechter HR-Maßnahmen
- Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
- Förderung einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur durch aktive Kommunikation
- Erstellung und Überwachung von Stellen- und Personalbudgets sowie Weiterentwicklung von Personalprozessen, Strukturen und HR-Instrumenten
- Mitwirkung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Unterstützung der Unternehmensentwicklung
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Position im Personalwesen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie die Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz vor Ort und Freude am direkten Austausch mit Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung sowie strategisches Denkvermögen verbunden mit einer praxisorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
Über diesen Link (spd.pitchyou.de/LSLOV) ganz unkompliziert und direkt per WhatsApp oder unter unten stehenden Kontaktdaten bewerben. Wir freuen uns auf Dich!
Du hast noch Fragen oder brauchst noch weitere Infos? Melde Dich gerne direkt unter bruchsal-jobs@synergie.de oder unter 07251 982 290!
Personalleiter (m/w/d) zur Direktvermittlung Arbeitgeber: SYNERGIE Personal Deutschland
Als Team Leader (m/w/d) Logistik bei ID Logistics in Ginsheim-Gustavsburg profitierst Du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer übertariflichen Vergütung, die durch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Startprämie von 200€ ergänzt wird. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung, während Einkaufsvorteile und hochwertige Arbeitsschutzkleidung Deinen Arbeitsalltag angenehm gestalten.
Kontaktdaten:
SYNERGIE Personal Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) zur Direktvermittlung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SYNERGIE Personal Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SYNERGIE Personal Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) zur Direktvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SYNERGIE Personal Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNERGIE Personal Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SYNERGIE Personal Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
