Manufacturing Engineering Technology Innovation Industrialisation Program Lead

Bei Syngenta Crop Protection entwickeln wir Lösungen, die die globale Ernährungssicherheit schützen und nachhaltige Landwirtschaft fördern. Als weltweit führendes Unternehmen mit Sitz in der Schweiz befähigen wir Landwirte mit innovativen Technologien zum Schutz von Pflanzen, die gegen die härtesten Herausforderungen der Natur verteidigen. Wir vereinen fortschrittliche Wissenschaft mit digitalen Lösungen, um intelligente Pflanzenschutzmittel zu entwickeln, die Erträge maximieren und gleichzeitig die Umweltauswirkungen minimieren. Schließen Sie sich unserer Mission an, den Pflanzenschutz vom Samen bis zur Ernte zu revolutionieren.

Jobbeschreibung

Leiten und verwalten Sie ein Portfolio von Innovationsprojekten vom Pilot- bis zum Industriebereich, um sicherzustellen, dass Lösungen bereit für die Herstellung sind und einen Mehrwert im gesamten Fertigungsnetzwerk liefern. Die Rolle arbeitet eng mit Innovationsprogrammen, Fertigungsstandorten, Beschaffung und unterstützenden Funktionen zusammen, um die industrielle Einsatzbereitschaft frühzeitig zu verankern, die Zeit bis zur Wertschöpfung zu beschleunigen und messbare Vorteile wie Produktivitätsverbesserungen, Kosteneinsparungen und Nachhaltigkeitsauswirkungen zu erzielen. Als wichtige Verbindung zwischen Innovationsteams und dem Betrieb unterstützt die Rolle das Pilotieren, die Skalierung und die Einführung von Innovationen an Fertigungsstandorten.

Verantwortlichkeiten

• Verwalten und Priorisieren eines Portfolios von Innovationsinitiativen, die sich der Industrialisierung nähern.
• Leiten von Projekten durch einen strukturierten Stage-Gate-Prozess, um die Übereinstimmung mit den Fertigungsbedürfnissen und der Innovationsstrategie sicherzustellen.
• Koordinieren mit Innovationsprogrammen, Fertigungsstandorten, Beschaffung und unterstützenden Funktionen, um die industrielle Einsatzbereitschaft frühzeitig zu verankern.
• Steuern des Übergangs vom Pilot- zum Vollbetrieb, einschließlich der Übergabe von Verantwortlichkeiten und des Implementierungsansatzes.
• Sicherstellen der Einsatzbereitschaft für die Skalierung, einschließlich CapEx, Beschaffung, betrieblicher Integration und Herstellbarkeit.
• Verfolgen der Leistung und Vorteile, einschließlich Zeit bis zur Wertschöpfung, ROI, Produktivitätsverbesserungen und Nachhaltigkeitsauswirkungen.
• Als wichtige Schnittstelle zwischen Innovationsprogrammen, T&E-Teams und Fertigungsstandorten agieren, um das Pilotieren, die Einführung und den Wissensaustausch zu unterstützen.

Qualifikationen

• Über 7 Jahre Erfahrung in der Fertigung, im Ingenieurwesen oder in Innovationsrollen.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Skalierung von Technologien oder Prozessinnovationen in industriellen Umgebungen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von funktionsübergreifenden Projekten vom Pilot bis zur Einführung.
• Einblick in Forschungs-, Entwicklungs- oder Technologietransferumgebungen.
• Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Technologie oder einem verwandten Bereich.
• Starkes Verständnis von Fertigungsprozessen, Industrialisierung und Innovationslebenszyklus.
• Vertrautheit mit Stage-Gate-Prozessen, der Entwicklung von Geschäftsfällen und der Verfolgung von ROI.

Vorteile

• Die Möglichkeit, zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem stimulierenden und internationalen Umfeld beizutragen.
• Chance, die Prozesssicherheit innerhalb globaler Operationen voranzutreiben und Sicherheitsvorschriften und -kultur weltweit zu beeinflussen.
• Schaffung eines hervorragenden Arbeitsumfelds mit offener Kultur und vielfältiger Belegschaft, in der neue Ideen immer willkommen sind.
• Lernkultur (Gemeinsam wachsen) und ein breites Spektrum an Schulungsangeboten.
• Wettbewerbsfähiges Pensionsfondsprogramm, flexible Arbeitszeiten, attraktives Bonussystem, Betriebsarzt, Fitnessraum, Kantine und weitere Vorteile (familienfreundliche Initiativen, Kinder- und Familienzulagen).

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status diskriminiert.