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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der HR-Prozesse und Betreuung saisonaler Aushilfskräfte.
- Arbeitgeber: Syngenta Seeds, führendes Pflanzenzuchtunternehmen mit nachhaltiger Mission.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und umfangreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team, flache Hierarchien und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung im operativen HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Syngenta Seeds zählt zu den führenden Pflanzenzuchtunternehmen in Deutschland. Mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Leidenschaft daran, das Ertragspotenzial unserer Kulturpflanzen nachhaltig zu verbessern und Sorten in Deutschland für den deutschen und europäischen Markt zu züchten und zu produzieren. Als nachhaltiges Unternehmen tragen wir dazu bei, die Umwelt zu schützen und die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Wir sind Teil der globalen Syngenta Gruppe und profitieren somit von erstklassiger Forschung und Know-how aus aller Welt.
Das HR-Team der Syngenta Seeds GmbH in Bad Salzuflen sucht eine(n) HR Operations Specialist (m/w/d) – Germany/Austria Teilzeit 80% - befristet für 12 Monate. Für die Tätigkeit als HR Operations Specialist liegt der Schwerpunkt auf die Sicherstellung der Einhaltung der globalen und lokalen HR‑Prozesse sowie deren ständiger Weiterentwicklung mit Schwerpunkt im Zeiterfassungsmanagement und der Betreuung der saisonalen Aushilfskräfte.
- Sicherstellung der Einhaltung der globalen und lokalen HR‑Prozesse sowie Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse (Schwerpunkt Zeiterfassung & Saisonkräfte)
- Steuerung externer strategischer Partner und Dienstleister (Zeiterfassung, HR‑Administration)
- Verantwortung über das lokale Zeiterfassungsmanagement inkl. Reporting und Schnittstellenüberwachung
- Eigenverantwortliche Betreuung der saisonalen Aushilfskräfte
- Bearbeitung administrativer HR‑Tätigkeiten (Kommunikation mit externen Parteien, Dokumentenerstellung)
Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder gleichwertige Berufsausbildung. Einschlägige Berufserfahrung im operativen HR‑Bereich (Zeiterfassung, HR‑Administration). Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil. Kenntnisse im Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht. Erfahrung im Prozess‑ und Dienstleistermanagement (wünschenswert). Erfahrung mit HR‑Systemen wie ATOSS, SAP und Workday von Vorteil. Hohe Serviceorientierung, Technikaffinität und schnelle Auffassungsgabe. Analytische Fähigkeiten und Problemlösungsorientierung. Teamfähigkeit auf lokaler und internationaler Ebene. Interesse an Weiterentwicklung von HR‑Prozessen. Hohe Kunden‑ und Serviceorientierung.
Attraktives Gehaltspaket (inkl. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld), 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Regelung: 2 Tage HO / Woche, Gruppenunfallversicherung, 24h Überdurchschnittlich hohe Sozialleistungen, Betriebsarzt, Employee Assistance Program 24h - Psychosoziale Beratung und Unterstützung, modernes IT-Equipment / Firmenhandy, Parkplatz direkt am Standort, umfangreiche Einarbeitungsphase, vielfältige Weiterbildungsangebote, Karrieremöglichkeiten innerhalb eines internationalen Top-Unternehmens, offene Unternehmenskultur, dynamisches Team, flache Hierarchie, Firmenevents, Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), Firmenfitness & Wellbeing mit EGYM Wellpas.
HR Operations Specialist (m/w/d) – Germany/Austria - TZ 80% - befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Syngenta
Kontaktperson:
Syngenta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Specialist (m/w/d) – Germany/Austria - TZ 80% - befristet für 12 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Syngenta arbeitet, frag ihn nach Insider-Infos. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Achte darauf, deine Unterlagen gut zu strukturieren und deine relevanten Erfahrungen klar hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Specialist (m/w/d) – Germany/Austria - TZ 80% - befristet für 12 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Operations Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im operativen HR-Bereich hervor. Wenn du bereits mit Zeiterfassungssystemen oder HR-Administration gearbeitet hast, lass uns das wissen! Wir suchen nach jemandem, der genau weiß, worauf es ankommt.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syngenta vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den globalen und lokalen HR-Prozessen vertraut, die für die Position wichtig sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Einhaltung dieser Prozesse verstehst und bereit bist, zur ständigen Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Bereich, insbesondere im Zeiterfassungsmanagement und in der Betreuung von saisonalen Aushilfskräften, verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Stelle unter Beweis stellen.
✨Sprich über deine Serviceorientierung
Da hohe Kunden- und Serviceorientierung gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und externen Partnern eingegangen bist. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auch in internationalen Kontexten gut funktioniert.
✨Technikaffinität demonstrieren
Informiere dich über die HR-Systeme, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie ATOSS, SAP und Workday. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Systemen hast, teile dies im Interview mit und erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.