Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle nachhaltige Talent-Pools.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft des Recruitings und forme die Talentgewinnung aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Talent-Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Augsburg | Vollzeit | Hybrides Arbeiten
Gestalte die Zukunft unserer Talentgewinnung. Du möchtest Recruiting nicht nur operativ betreiben, sondern durch Daten, Marktanalysen und innovative Ansätze aktiv weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte unsere Talentgewinnung von morgen.
Responsibilities
- Active Sourcing & Talent Attraction
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Active-Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Fachbereiche inkl. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools und Talent Communities.
- Eigenverantwortliche Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für kritische und schwer zu besetzende Positionen.
- Nutzung moderner Sourcing-Kanäle, Business-Netzwerke und Research-Methoden zur Identifikation passiver Kandidaten.
- Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern hinsichtlich Suchstrategien, Talentverfügbarkeit und Arbeitsmarkttrends.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Social-Media-Recruiting-Maßnahmen zur Ansprache relevanter Zielgruppen.
- Identifikation neuer digitaler Trends und Recruiting-Formate zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Recruiting Analytics & Performance Management
- Erstellung aussagekräftiger Recruiting-Reports, Dashboards und Management-Auswertungen.
- Definition, Analyse und kontinuierliches Tracking relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Source-of-Hire, Conversion Rates und Direct-Sourcing-Quote.
- Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Performance.
- Dienstleistersteuerung & Kostenoptimierung
- Steuerung, Bewertung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen, Executive-Search-Anbietern und Recruiting-Dienstleistern.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Einkauf bei der Auswahl, Verhandlung und Bewertung von Recruiting-Dienstleistern.
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Reduzierung externer Recruitingkosten durch den Ausbau interner Sourcing- und Recruiting-Kompetenzen.
- Monitoring von Budget-, Performance- und Einsparpotenzialen sowie regelmäßiges Reporting an relevante Stakeholder.
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der strategischen Steuerung von Talent-Acquisition-Strukturen einschließlich der Einführung effizienter Prozesse, datenbasierter Steuerungsinstrumente sowie nachhaltiger Sourcing- und Recruiting-Standards.
- Tiefgehendes Verständnis aktueller Arbeitsmarktentwicklungen sowie ausgeprägte Kompetenz im Talent Mapping und in der Ableitung strategischer Recruiting-Maßnahmen.
- Hohe Daten- und Analysekompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Entwicklung, Interpretation und Steuerung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie der Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.
- Erfahrung im Aufbau und der Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines und Talent Communities.
- Nachweisliche Fähigkeit in der Auswahl, Steuerung und Performance-Bewertung externer Personalberatungen, Executive-Search-Anbieter und Recruiting-Dienstleister.
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Senior Strategic Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d) in Augsburg Arbeitgeber: Synlab Global
Die SYNLAB Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Lagerfachkraft in Augsburg nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Team bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine sichere Arbeitsumgebung Wert legen. Genießen Sie die Vorteile einer attraktiven Lage mit einem breiten Freizeitangebot und profitieren Sie von den stabilen Perspektiven eines führenden Unternehmens in der Labordiagnostik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Strategic Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d) in Augsburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Synlab Global als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Strategic Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d) in Augsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Synlab Global relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Synlab Global-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synlab Global vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Synlab Global, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
