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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter*innen in allen HR-Belangen während des gesamten Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team in Leverkusen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem abwechslungsreichen und teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Prozess und mache einen Unterschied im Leben der Mitarbeiter*innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-Schwerpunkt und relevante Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Als Teil unseres deutschlandweiten Personalreferenten-Teams fungieren Sie als kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Betriebsräte in Ihrem Betreuungsbereich vom Standort Leverkusen aus für die Region West.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Sie beraten und betreuen gemeinsam mit dem regionalen HR Team unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Belangen entlang des kompletten Employee Lifecycles (Eintritt, Onboarding, Veränderungen, Austritt).
- Personelle Einzelmaßnahmen bereiten Sie vor, stimmen Sie mit unseren Betriebsräten ab und setzen diese im Rahmen des operativen Personalmanagements termin- und qualitätsgerecht um.
- Ob Stellenausschreibung, Bewerbungsmanagement, Führen von Interviews oder Onboarding – Sie übernehmen den Recruitingprozess und sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an durchstarten können.
- Relevante HR-Kennzahlen bereiten Sie auf und erstellen entsprechende Reports.
- An der Weiterentwicklung von HR-Prozessen wirken Sie aktiv mit und übernehmen Arbeitspakete im Rahmen von HR-Projekten.
Als Teamplayer*in bringen Sie sich mit Ihrer eigenständigen, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Ihrer hands-on Mentalität erfolgreich bei uns ein. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch folgende Erfahrungen und Fähigkeiten aus:
- Sie haben Ihre kaufmännische Berufsausbildung oder Studium (möglichst mit Personal-Schwerpunkt) erfolgreich abgeschlossen.
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen, operativen Personalarbeit haben Sie in einem dezentral strukturierten Unternehmen (Mittelstand oder Konzern) oder im Bereich der Personaldienstleistung erworben.
- Dank Ihrer soliden arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnisse und Ihrem unternehmerischen Weitblick meistern Sie alle Herausforderungen im daily business routiniert.
- Sie haben ein Auge für entstehenden Handlungsbedarf und gehen Themen proaktiv und mit einem guten Gespür für die Mitarbeiter*innen an.
- Sie kommunizieren aktiv mit anderen Schnittstellenpartnern innerhalb und außerhalb von HR.
- Ein hohes Maß an Dienstleistungs- und Kundenorientierung zeichnet Sie aus.
Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) befristet für 18 Monate Arbeitgeber: Synlab Global
Kontaktperson:
Synlab Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) befristet für 18 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Generalist in Teilzeit (m/w/d) befristet für 18 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent / HR Generalist zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synlab Global vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalreferent oder HR Generalist unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter gestaltet ist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für HR. Die Interviewer möchten sehen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und eine positive Einstellung hast.