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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen für Digitalisierungslösungen im Abfall- und Umweltmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für persönliche Kontakte zu unseren Standorten ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit | Hybrid Work möglich, Standort Leer, Deutschland
Wir sind eine starke Gruppe engagierter Unternehmen, die smarte Digitalisierungslösungen für Abfall und Umweltmanagement entwickeln. Wir unterstützen Unternehmen dabei, effizienter und umweltschonender zu arbeiten. SYNQONY vereint technologische Innovation mit nachhaltigem Denken.
Unsere Mission: Den gesamten Lebenszyklus des Abfalls nahtlos zu digitalisieren – von seiner Entstehung bei gewerblichen Abfallerzeugern und den privaten Haushalten, über den Transport bis zum Recycling bzw. zur Entsorgung und weiter bis zur Kommunikation mit den Umweltbehörden.
Das Wichtigste zuerst
Bei uns hast du viele Vorteile
Dein Aufgabenbereich
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenschaltung bis zum Interview für Auszubildende, Studierende und Fachkräfte inklusive Active Sourcing.
- Du bist Ansprechpartner für Bewerbende sowie Mitarbeitende in allen Personalthemen.
- Du erstellst und pflegst Personalunterlagen, z. B. Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Personalnotizen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse und kümmerst dich um die vorbereitende Lohnbuchhaltung.
- Du treibst HR-Projekte aktiv voran und entwickelst bestehende Prozesse weiter.
- Du besuchst regelmäßig unsere Unternehmensstandorte, um persönliche Kontakte zu stärken und die HR-Arbeit vor Ort zu begleiten.
- Als verlässlicher Ansprechpartner für Mitarbeitende bist du ein geschätzter Sparringspartner im HR-Bereich.
Das solltest du mitbringen
- Begeisterung für alle Themen rund ums Personal – vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung bis zu spannenden HR-Projekten.
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z.B. Personalmanagement, Wirtschafts-psychologie, BWL) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in generalistischer Funktion.
- Organisationstalent , Genauigkeit und Eigeninitiative – du packst an, denkst mit und bringst Dinge voran.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im Team , um Ergebnisse klar zu vermitteln und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- Reisebereitschaft für regelmäßig Besuche unserer Unternehmensstandorte – denn persönliche Kontakte stärken die Zusammenarbeit.
- Gute Englischkenntnisse , weitere Fremdsprachen sind ein Plus.
- IT-Affinität und Spaß daran, neue Tools und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Unser Bewerbungsprozess
Bewerbung
Bewerbungsgespräch
Dein Angebot
Dein Onboarding
Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
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Talent & HR Operations Specialist Arbeitgeber: Synqony
Kontaktperson:
Synqony HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & HR Operations Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen selbst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Mission von SYNQONY beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Gesprächs deine Soft Skills zu betonen. Kommunikationsstärke und Teamarbeit sind entscheidend für die Rolle. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Interviewer. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website – so bist du einen Schritt näher dran!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & HR Operations Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synqony vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da SYNQONY sich auf smarte Digitalisierungslösungen für Abfall und Umweltmanagement konzentriert, zeige dein Interesse an nachhaltigen Praktiken und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung im HR-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Active Sourcing verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Lösungen effektiv präsentieren kannst, um deine Teamfähigkeit zu unterstreichen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über aktuelle oder zukünftige HR-Projekte im Unternehmen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.